劳动合同的，如何处理？ 用人单位应当在解除劳动合同时向劳动者说明理由及法律依据。 用人单位需证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供证据证明劳动者在 为劳动者（城镇职工）缴纳养老保险，劳动者要求用人单位赔偿相应损失的，如何处理？ 用人单位未为劳动者缴纳养老保险，且劳动者尚未达到退休年龄的，人民法院不予 ...
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和其他社会保险费而发生的纠纷，法院应当受理。而H钢厂退休职工养老金已于1986年纳入W市企业职工基本养老保险统筹，到2000年7月进入社会保险统筹发放。 来看，市人民法院的确是在依法办案，但是工人们对此案的法律依据也提出了自己的见解： 我们退休职工认为最高人民法院《解释》第五条规定劳动争议仲裁委员会为 ...
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法律规定履行义务行使权利，而公民的社会保险请求权就有了法律依据。同时，法律的稳定性和连续性可以使社会保险主体的权利义务获得确定性，使社会保险制度具有了可以连续 必须满足法定的条件，一是达到法定退休年龄，二是缴费符合法定年限。关于退休年龄，我国法律规定一般条件下职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满 ...
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标准的，补足差额；2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。《河南省工伤保险条例》第二十七条。 ...
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.柔性退休人员的劳动关系探析[J].上海企业, 2010 (10) :59-61. [7]朱正威, 刘慧君, 肖群鹰.中国退休返聘公共政策环境分析[J].西安交通大学学报 (社会科学版) , 2005 (2) :15-20. [8]林嘉.退休年龄的法律分析及制度安排[J].中国法学, 2015 (6 ...
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.柔性退休人员的劳动关系探析[J].上海企业, 2010 (10) :59-61. [7]朱正威, 刘慧君, 肖群鹰.中国退休返聘公共政策环境分析[J].西安交通大学学报 (社会科学版) , 2005 (2) :15-20. [8]林嘉.退休年龄的法律分析及制度安排[J].中国法学, 2015 (6 ...
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.柔性退休人员的劳动关系探析[J].上海企业, 2010 (10) :59-61. [7]朱正威, 刘慧君, 肖群鹰.中国退休返聘公共政策环境分析[J].西安交通大学学报 (社会科学版) , 2005 (2) :15-20. [8]林嘉.退休年龄的法律分析及制度安排[J].中国法学, 2015 (6 ...
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.柔性退休人员的劳动关系探析[J].上海企业, 2010 (10) :59-61. [7]朱正威, 刘慧君, 肖群鹰.中国退休返聘公共政策环境分析[J].西安交通大学学报 (社会科学版) , 2005 (2) :15-20. [8]林嘉.退休年龄的法律分析及制度安排[J].中国法学, 2015 (6 ...
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.柔性退休人员的劳动关系探析[J].上海企业, 2010 (10) :59-61. [7]朱正威, 刘慧君, 肖群鹰.中国退休返聘公共政策环境分析[J].西安交通大学学报 (社会科学版) , 2005 (2) :15-20. [8]林嘉.退休年龄的法律分析及制度安排[J].中国法学, 2015 (6 ...
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.柔性退休人员的劳动关系探析[J].上海企业, 2010 (10) :59-61. [7]朱正威, 刘慧君, 肖群鹰.中国退休返聘公共政策环境分析[J].西安交通大学学报 (社会科学版) , 2005 (2) :15-20. [8]林嘉.退休年龄的法律分析及制度安排[J].中国法学, 2015 (6 ...
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