两部分。 3、什么是标准工资（基本工资） 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 （二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三） 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四 ...
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行使上述权力时不仅仅是照章办事或具有秘书的性质，而是需要独立做出判断的。除了上述要素，还要考虑在某特定部门或工厂里管理人员与被管理雇员的比率、对所谓 是实行的是审批制，笔者认为应适当放宽审批的范围，对企业高级管理人员不宜限制过紧。至于企业规章制度中规定企业不向管理人员支付加班费的有效性，笔者认为，企业 ...
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和物质实体的表达。 笔者认为，检察文化亦不例外地由此三要素构成，它们是正确认识检察文化内涵的三个维度，对应检察精神文化、检察行为文化和检察物质文化， 了检察文化具有行为规范功能，它使得检察人员的行为被限定在法律、检察职业道德规范及规章制度等所许可的范围内。在实践中，检察文化的行为规范功能体现在两个方面 ...
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风险中，常见的法律风险表现为以下几种： （一）企业设立中的法律风险 企业是指有一定生产要素所构成，具有独立财产，实行自主经营，独立核算，以营利为 发展和市场竞争环境的变化，适时作出相应的修改，保证企业规章制度合理合法，并适应企业的实际需要。 （三）根据企业实际情况，抓住防范和控制重点。不同类型的企业， ...
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带来的坏帐损失风险、诉讼风险、治理结构缺陷带来的决策风险、员工意外伤害风险、规章制度不健全导致的员工道德风险、公司印章管理不严带来的债务风险、投资合作风险、 反应、控制活动、信息与沟通、监控等八个相互关联的要素。2.2企业风险管理的目标培养企业及其所有成员的风险意识，建立健全风险管理机制、提高抵抗风险 ...
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其主要内容包括童工、安全卫生、歧视、惩罚性措施、工作时间、报酬及管理体系等要素，目的是使劳工多方面的权益得到保障。美国、欧盟的许多进口商已把该标准 的内部管理机制，不仅表现为生产经营活动的有序运转，而且表现为企业规章制度的有效实行。而企业规章制度的制定，必须遵守《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》 ...
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风险中，常见的法律风险表现为以下几种： （一）企业设立中的法律风险 企业是指有一定生产要素所构成，具有独立财产，实行自主经营，独立核算，以营利 企业保驾护航。 （三）服务内容细化：律师要帮助中小企业完善以合同管理、企业劳动制度、商业秘密及知识产权管理、授权管理为核心的企业规章制度。 企业在生产经营活动 ...
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注册商标的功能包括识别标识功能、品质象征功能、品牌宣传功能、价值承载功能、生产要素功能、竞争工具功能等）。 2、利用专利快速打开市场并维护市场份额。一项 必要的纠纷发生，即使发生，自己也不至于处于被动地位。即便是企业员工设计的，且企业也有明确的规章制度，仍然有必要签订书面的权属协议。 4、申请注册商标 ...
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为主体的劳动行为。以守纪义务为例，无非是要求劳动者依照法律规定和企 业规章制度进行的劳动行为，也被我们归为劳动者的劳动义务。把同一行为既称作权利义务 大 学出版社1993年版，第178页。） 这种论证恰恰说明只要从法律关系必须存在三要素这一前提出发，为了给每个法律关系都找到客体，就只能容忍将同一行为既 ...
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中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。它作为劳动关系协调机制的一个要素而存在，对实现劳动关系协调的社会化和组织化具有不可替代的作用。 我国目前还 ，后者不得与前者抵触。如果要求集体合同由职代会审议通过，实际上是将集体合同与企业规章制度和经营管理方案置于同一效力等级，亦即降低了集体合同的效力等级。 因而 ...
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