企业解除劳动合同决定 -法学论文搜索

浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任

以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有经过通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动合同法律 ...

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谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有经过通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动合同法律 ...

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劳动者维权，解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧

一条第一款规定解除劳动合同的；即：第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十】有下列情形之一的，劳动合同终止： …… （四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； …… （ ...

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员工因吸毒被拘留，单位可以解除劳动合同吗？

产生的危害性程度综合判断，既要避免用人单位滥用处罚权，也要尊重用人单位为加强企业管理和维护劳资双方利益时对严重程度的认定。律师建议：1、我们完全赞同 ”等规章制度已经列举的条款，作为解除劳动合同的理由。比如，本案中劳动者存在“吸毒”和“未到单位上班”两个行为，而单位的《处理决定》提到“擅离岗位情节严重 ...

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违法解除劳动合同的问题汇总（二）

力”的原则，但法律就是这样规定的，只能执行。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿规定不得终止的情况下，违反法律规定，单方作出结束劳动关系决定的行为。，，。根据我国劳动合同法规定，劳动合同期满，有以下情形之一的用人单位不得终止，劳动 ...

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单位违法解除劳动合同研究---律师说法

、解除劳动合同的裁判规则编者按末位淘汰是从西方管理经验中引进的一种激励性机制，但凡事都有两面性，末位淘汰制的确能够激励员工的工作积极性，为企业创造更劳动合同的，属用人单位违法解除劳动合同。本案中，梨树农行于劳动合同期内组织竞争上岗，是根据竞争结果决定续订劳动合同的资格。张艳波参加竞争上岗，但竞 ...

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身体缺陷是否能成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由？

该情况属实。该银行便以林某缺一右肾，存在严重身体缺陷为由，单方面决定解除劳动合同。林某不服，向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求撤销该银行的解除决定存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷 ...

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如何认定不能胜任工作解除劳动合同

之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。经考核确定员工不能胜任工作，调岗后，员工选择以无故不到岗的方式来对抗企业调岗决定的，一般被认为属于 ...

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身体缺陷能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由？

该情况属实。该银行便以林某缺一右肾，存在严重身体缺陷为由，单方面决定解除劳动合同。林某不服，向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求撤销该银行的解除决定存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷 ...

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解除劳动合同举证责任如何分配？

【案情】王某与某企业A公司签订了劳动合同，合同约定试用期为6个月。王某陈述其在试用期内拼命工作，但不知为何试用期第五个月时单位人事部门经理在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，由A公司 ...

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