单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何 。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作，从用人单位处领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动 ...
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经济补偿。 3，由于用人单位从2004年开始到2012年的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已经过了 工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过４４小时。 但是在1995年3月25日发布的国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作 ...
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，而不是4000元。以我实际代理的索要没有签订劳动合同的双倍工资的劳动争议案件来看，如果能证明存在劳动关系，基本都能获得支持。但是，就是因为没有签订 第八十七条的规定赔偿，2008年以前的年限，按照原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定进行补偿。因此，在这里给广大劳动者一个特别重要 ...
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更缓慢些。 但是《劳动合同法》颁布前，我国劳动合同制度存在的问题很多，这些问题包括劳动合同的适用范围过于狭窄，非法用工和个人承包用工发生的关系没有明确的 ，一是不少劳动者自己不愿意签订劳动合同，而是不少劳动者自己不愿意缴纳自己承担的那部分社会保险费。 （四）劳动行政执法机构和人员存在的问题 我国目前的 ...
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合同期限限制在1年以内。在内容上，有的用人单位滥用劳动合同试用期，许多劳动合同没有写明劳动报酬的具体数额，有的甚至还规定生老病死都与企业无关、发生事故 劳动者可以自行决定是否与雇主签订劳动合同。一旦劳动者与雇主之间的劳动关系成立，所谓财产关系在实际中便不复存在。 个别劳动关系在经济性和人身性上的特点， ...
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劳动合同关系，应当签订书面劳动合同，凡是有书面劳动合同的，应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同，但是在事实上构成了劳动合同关系的，也应当视为有劳动 的论述，对于工伤事故责任纠纷也是适用的。在前文的表述中，我一直使用工伤保险责任纠纷和工伤事故赔偿责任纠纷这样两个概念。这里区分的，就是按照工伤保险 ...
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人不是合同主体，该规定只突破了合同主体的相对性，但没有突破合同责任的相对性。例如，甲和乙之间签订了借款协议，乙欠甲10万元，约定了还款日期，乙的朋友 们无疑处在了劣势地位。从我国的现实出发，我国是世界上人口最多的国家，人口众多给社会带来了就业资源的极度紧张，就业劳动是人们维持生计的主要的也是最为基本的 ...
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约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此公司与员工签订劳动合同后，公司应该按照劳动合同履行义务，为员工提供工作岗位和工作条件，支付相应的工作报酬。 要作用。物业公司的调岗理由是“小朱不能胜任厨师长的岗位要求”，但是物业公司既没有提供小朱签名确定的岗位要求，也不能提供其他证据证明小朱不能胜任 ...
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问题是：在地域宽广劳动力资源过剩的现实面前，劳动者作为一个弱势群体，没有手段迫使雇主签订劳动合同以后再工作，只能在工作过程中按雇主的意志来权衡自己的利益。 日，远在数百里之外的记者赶到现场，当地劳动部门和民警却没事一般，这不是失职乃至渎职吗？ 公民的生命权神圣不可侵犯。但是，当一个公名的权利被藐视，当 ...
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为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立 ，才想起来拿起法律的武器维护自己的权益，但是，这时候员工将面临一些致命的困境，首先，一些公司并没有在劳动合同中详细约定销售提成的比例，其次，员工在 ...
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