的负责人。后者是由当事人通过合同意定，如专利转让合同中可以定有竞业禁止条款，劳动合同中企业与负有保密义务的人员签订的竞业禁止条款等。2、根据竞业义务主体 不同可分为在职的竞业禁止和离职后的竞业禁止。在职的竞业禁止，顾名思义就是在职期间的竞业禁止，对在职员工来讲，无论企业与其有无签订竞业禁止协议，其均应 ...
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业务骨干违背竞业禁止依法赔偿50万元8月2日下午，引起很大社会反响和关注的北京中科大洋科技发展股份有限公司（以下简称大洋公司）诉被告成都索贝数码科技股份 主动与我公司联系的，故我公司聘用陈某的行为无过错。大洋公司与陈某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权 ...
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有明确的商业秘密；2.与用人单位签订竞业限制条款的人员，应当是负有保密义务的用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他人员；3.用人单位与劳动者在 合理，法院才承认其全部有效，有任何一部分被判定为不合理，则全部的竞业禁止协议一概归于无效。（二）蓝铅笔原则（blue pencil rule）。当合理以及 ...
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竞争关系的公司；员工不得允许或协助任何第三人使用华融达公司的商业秘密；员工的保密义务不因劳动合同的解除而免除等。2006年4月28日，在与华融达公司 法规的规定。竞业禁止的期限和补偿金一般都按照地方标准执行，如江苏、上海、深圳都规定竞业禁止期不得超过三年，并规定用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业 ...
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之相似的是《劳动合同法》第24条第1句：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。由此高级管理人员、高级技术人员被 中国法制出版社1999年7月第1版，第213页；金泳锋、付丽莎：竞业禁止协议与商业秘密保护法律问题研究，载《知识产权》2011年第12期。 [33] ...
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；应当采用书面形式订立。 此外，如果一份竞业禁止契约能够发生预期的法律效力，那么雇主必须与雇员有某种协议（例如前面提到的劳动契约和保密契约），该协议给予了 问题。这也涉及到不可避免的披露原则的适用，但是这需要前雇主举证：不可避免的披露和对其重大利益的损害。如果前雇员能证明，其工作中没有使用他在前雇主那 ...
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；应当采用书面形式订立。此外，如果一份竞业禁止契约能够发生预期的法律效力，那么雇主必须与雇员有某种协议（例如前面提到的劳动契约和保密契约），该协议给予了 问题。这也涉及到“不可避免的披露”原则的适用，但是这需要前雇主举证：不可避免的披露和对其重大利益的损害。如果前雇员能证明，其工作中没有使用他在前雇主 ...
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入职，不管其是否属于涉密人员，均会与其签订一份保密且竞业限制协议。如果该员工不具有竞业限制的特定主体身份，其与用人单位解除劳动合同后在同类 协议解除，故其主张朱利强因违反竞业禁止协议承担违约金200000元，没有事实根据和法律依据，应予驳回。 九、违反违法竞业限制违约金数额？ 根据《劳动合同法》第二 ...
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争议，但随着国民法意识之提升，劳动权益保障渐受重视。因此如何在保障资方的保密合约以及竞业禁止条款外兼顾及劳工权益保障，愈来愈受重视。而如何求取平衡，也就成为 着，前揭文。 [31]例如上海中芯公司因要求员工签订为期四年之竞业禁止条款，以防堵宏力、和舰等台资背景晶圆厂之挖角，而导致员工小规模怠工之状况， ...
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争议，但随着国民法意识之提升，劳动权益保障渐受重视。因此如何在保障资方的保密合约以及竞业禁止条款外兼顾及劳工权益保障，愈来愈受重视。而如何求取平衡，也就成为 着，前揭文。[31]例如上海中芯公司因要求员工签订为期四年之竞业禁止条款，以防堵宏力、和舰等台资背景晶圆厂之挖角，而导致员工小规模怠工之状况， ...
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