没有出现。当然，法官的断层原因还有一些其他因素，诸如法官职业风险大、待遇低、压力重等所造成的人员流失问题，限于内容要求不再赘述。 四、解决法官断层问题的措施 法官的工作年限有理由有必要高于其他一般公务员工作年龄。而现实是法官53岁即要内退，不能再从事法院工作，其实是一种很大的资源浪费。建议以后法官退休 ...
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的时间并不算长，但从国务院各部委以及一些地区推行公务员制度工作反馈来的信息，我们已经深深地感到公务员制度强劲的生命力。考核过渡、考试录用、竞争上岗 行政机关不再是静悄悄，“铁交椅”、“铁饭碗”已经成为过去。优秀者脱颖而出，不思进取者有了压力，不称职的、腐败的得以清理出去，这样一个公开、平等、竞争、择优 ...
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纠纷，而不是亲自解决纠纷当然这不是绝对的。法院的这种功能转型对减轻法院的工作压力具有决定性意义。 伦帕特认为，不能把法院在解决纠纷中所做的贡献 ，而且举办各种类型的法律培训。上海长宁区天山路则组织了有律师、教师、国家公务员参与的社区法律志愿者服务队，在周末为社区居民提供免费法律服务，处置各类纠纷。贵州 ...
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其他工作人员短缺的问题。第一、尽快出台相关办法，面向社会的招录公务员。第二、 选调法官，让他们到灾区法院进行一定期限的挂职锻炼。第三、招募社会法律工作者 化解纠纷主体广泛参与，尽量将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，减少 法院的工作压力。 （三）灾区法官个体的自我干预 灾区法官作为治疗社会疾病的医生，在 ...
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民警注重学习、注重提高自身的业务素质，能较好地完成自身工作任务。但是由于受社会环境、监管形势、工作压力等因素的影响和制约，也出现了一些与当今社会发展 所占比例大，独生子女多，两地分居多，流动性较大。 监狱系省直属单位，招考公务员基本上没有区域限制。特别是山区监狱，都普遍存在外地民警比例较大的问题。外地 ...
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【出处】《山东大学报》2010年11月10日 【关键词】大部制；副职；公务员；改革 【写作年份】2012年 【正文】 2007年10月中共十七大召开，胡 行政审批，防止形成单个部门集中过多权力的现象。为了减轻副职大量减少后正职的工作压力，可以建立合适的幕僚制度。美国白宫有庞大而完整的幕僚体系，[4]在 ...
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（包括法官177份、检察官1267份、警察530份），社会公众问卷486份（包括公务员、工人、教师、农民和学生等）。在全部2460名调查对象中，性别分布 ，设立专门机关负责对被害人救助的审查与决定，既可以缓解办案机关的工作压力，也便于被害人救助工作的开展，是较为理想的选择。但同时也必须看到，被害人救助 ...
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公安机关的工资标准，有的还高于法官，以致有法官笑言脑体倒挂。而法官承受的工作压力和职业风险显然远远高于法院的其他人员。据笔者进行的问卷调查，被调查法官93% 分离出来，对其实行有别于行政人员的专业化管理。应改革目前对法院工作人员一并管理和法官公务员化的管理模式，代之以符合司法规律与特点，并与国际接轨的 ...
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在检察机关中从事人事、财务装备和检察行政事务管理的人员归类为检察行政官，按照行政公务员模式进行管理。无论是五分法，亦或是三分法。建立以职位为核心的检察 工作经验、公文写作、语言表达能力、逻辑思维能力；3.工作负荷：包括2个要素：工作时间特征、工作压力；4.工作条件：包括2个要素：环境舒适性、危险性。对 ...
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对待，恐怕是难以让世人接受的。但时至今日，大多数国有企业人员的境遇与国家机关工作人员的境遇恐怕难以同日而语。据财政部数据反映，2001年17万4000家国企的 了“为了或代表美利坚合众国”一词，认为应当作广义上的理解，并认为要成为公务员无须与联邦政府有形式性的契约或代表关系，主张只要处在公共责任的地位 ...
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