其关键点在于：劳动法上的劳动者，是法定范围的劳动者。依照我国劳动法的规定，排除公务员、民事雇佣上的劳动者、事业编制中的国家工作人员以及公司法中的高级管理人员作为 各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作任务） ...
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其关键点在于：劳动法上的劳动者，是法定范围的劳动者。依照我国劳动法的规定，排除公务员、民事雇佣上的劳动者、事业编制中的国家工作人员以及公司法中的高级管理人员作为 各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作任务） ...
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2002 年1月12日。 [22]例如《党政领导干部任职试用期暂行规定》（中组发［2001］2号）；《公务员考核规定（试行）》（中组发[2007]2号 《公务员调任规定（试行）》（中组发[2008]6号）；《公务员奖励规定（试行）》（中组发[2008]2号）；等等。 [23]关于行政的政治化倾向，参见 ...
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的考试、考核和上级业务主管部门批准，至今共招收了12 名年纪轻、素质好的公务员，进一步增强了队伍的活力。 三是大胆培养使用人才。第一，用人所长。对有一 这些重点对象的思想、学习、工作等方面的情况。要全面推行领导干部任期制、试用期制和任前公示制，推进领导干部能上能下，对不适合岗位的领导干部要及时采取相关 ...
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型实习，实际上是实习生与实习单位双向考察，双向选择，这有点类似于试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律地位的界定 培训型实习也 的一样，将其排除在;劳动者之列。同时，劳动法律、法规、规范性文件明确将公务员、保姆等五类人排除在劳动者之列，未明确将在校生排除在外，依据一般 ...
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，如接受就业推荐的权利、接受就业指导与信息服务的权利、岗前培训权、试用期获得报酬权、自由择业权、公平待遇权、择业知情权、平等就业权、违约及 2．大学生就业中遭遇合同陷阱现象 有些单位违反《劳动法》的相关规定，无条件的延长试用期；收取各种名目的押金、培训费；更有甚者毫无资质，招聘大学生搞传销或限制大学生 ...
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对信访工作中的失职、渎职行为，严格依照有关法律、行政法规和条例的规定，追究有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报；各级人民政府应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系。”中央政策的初衷是希望把问题解决在基层，但这种“压力型信访体制”客观上却给地方政府带来了较大的压力。地方党政虽然更重视信访工作，解决 ...
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、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。 第三条县级以上地方 最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的 （二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的 （三）违反 ...
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、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。第三条县级以上地方人民政府 当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三 ...
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、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。第三条县级以上地方人民政府 当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三 ...
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