王明接到通知后以自己尚在医疗期内，建华公司与其解除劳动合同违反劳动法为由不同意公司的决定并要求公司与其继续签订劳动合同，缴纳2003年度养老、医疗保险。公司则 对他方存有从属关系的前提下，向他方提供职业上的劳动力，而对方给付报酬的合同，其特点在于当事人双方存在着特殊的从属关系身份上的从属性，因此，劳动 ...
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证明，但主张学历证明并非其担任职务所必须，其行为并不构成欺诈行为，公司提前解除劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育 单位超出相关信息的不当询问有权行使沉默权或者提供虚假信息并且据此订立的劳动合同，只要不违反法律规定或者社会公共利益，就依法有效。这就涉及到用人单位的 ...
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劳动合同的决定。 本案中法院裁判的依据主要是：一、煤炭公司的规章制度制定程序违法，不能作为解除劳动合同的依据；二、职工在患职业病的情况下，用人单位不能 个依据，对本案进行简单分析： 首先，用人单位的规章制度，只有在经民主程序制定，不违反法律、行政法规规定，且已向劳动者公示的，才可作为裁判依据。 本案中 ...
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月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等 问题全解》，中国法律出版社2007年7第一版。[3].李援主编：《中华人民共和国劳动合同法解读与适用》，人民出版社2007年7月第一版。[4].王全兴主编：《 ...
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补偿或赔偿。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知 的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人 ...
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中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。 本案中，某快递公司规章制度中工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天的内容，严重违反法律 ，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定 ...
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搬家变远为由拒绝上班，解除劳动合同能获得经济赔偿吗？法院判决：迁移不构成履行劳动合同的根本障碍，无需支付赔偿金 法院认为，某电动工具公司拟将厂区整体迁移， 等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利益等，进行综合的比较和判断。 如果用人单位已经采取为劳动者提供班车、提高 ...
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制定规章制度时涵盖一切，穷尽所有严重违纪行为；如果规章制度没有明确规定，用人单位解除涉及“黄赌毒”的员工是否合法呢？我们通过案例来窥见一斑。案情简介：案号 。不需要用人单位另行说明或者强调，劳动者才需遵守。虽然规章制度有所缺位，本案二审法院还是判定吸毒行为的严重性达到了可以解除劳动合同的程度。中百公司 ...
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单方解除劳动合同的劳动者能否主张失业保险待遇损失 刘某于3月进入某进出口贸易公司工作,该贸易公司未与刘某订立书面劳动合同，也未为其办理社会保险,刘某 合同解除的根源在于何方，过错在于何方。因为，若将劳动者单方解除劳动合同认定为不属于非因个人原因中断就业的范畴，则劳动者显然无法享受失业保险待遇，同时用人 ...
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经营模式，只发销售额3%提成作为工资。2013年2月8日，武进公司强行与我解除劳动合同，在职期间也未给我缴纳社会保险。现我不服仲裁裁决，请求法院判决 工资差额未经仲裁前置，经济补偿金已经支付，社会保险已经缴纳，伍某某主张已经超过时效，综上，我公司不同意伍某某诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。法院判决：劳动 ...
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