现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据， ...
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只能向劳动者主张侵权赔偿请求，并不能向劳务派遣单位主张违约赔偿。 劳务派遣制度具有临时性、辅助性及可替代性，是传统企业用工方式的补充。劳务派遣这种 问题 ●怎样的人事管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ...
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体制的建立和完善是一渐进的过程，真正意义上的现代企业制度尚未完全建立，大多数国有公司、企业在人事管理方面还明显受政府行政行为的干预。此外，为有效地防止国有 行为，是符合犯罪的本质特征的。（3）从实际情况看，根据我国现行的人事管理制度，有的虽属事业编制，但法律、法规都赋予其行政执法职能，即使是在国家机关 ...
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弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业人事管理制度。长期以来，国企人事管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业 就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降 ...
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弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业人事管理制度。长期以来，国企人事管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业 就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降 ...
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弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业人事管理制度。长期以来，国企人事管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业 就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降 ...
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依据分权制衡理论将监督权授予自己选举出来的机构监事会，由监事会代表出资者行使对公司董事会和经理人的监督权。由此可见，监事会行使的职权是出资者赋予的监督权，是 的资产。 第二，监事的人事任免体制缺陷使监事会制度的设计失灵。首先，我国公司监事产生，除了国有独资公司的监事由国有资产管理部门委派之外，一般主要 ...
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。故依照《民事诉讼法》(试行)第84条第（二）项规定，应当告知原告宁波公司向有关行政部门申请解决。 最高人民法院的观点受到多方面的质疑。后来，最高人民法院在《 已经构成了劳动歧视，是对劳动者基本权利的侵害。人事保证制度不利于解决就业问题，易导致用人单位降低管理水平，亦不利于良好企业文化的建设。 （二） ...
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监事会仍由大股东或内部人控制；从监事的素质来看，大多缺乏足够的财会、经济管理、法律等方面的知识；从实际地位来看，监事有时只是挂名。监事会往往只是摆设。 ；有相对独立的财务支算权力，便于支付调查费、诉讼费等执行职务费用；人事制度上废除公司人员与行政级别挂钩。（3）对监事会成员的构成、来源、素质以及产生 ...
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依据分权制衡理论将监督权授予自己选举出来的机构-监事会，由监事会代表出资者行使对公司董事会和经理人的监督权。由此可见，监事会行使的职权是出资者赋予的监督权，是 的资产。第二，监事的人事任免体制缺陷使监事会制度的设计失灵。首先，我国公司监事产生，除了国有独资公司的监事由国有资产管理部门委派之外，一般主要 ...
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