提供保证人担保。劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院裁判生效后三个月内未申请人民法院强制执行的，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。53、劳动争议仲裁 为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。75、如劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求 ...
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相关法律规定，用人单位安排员工在上述春节延长假期上班的，应当安排补休，未安排补休的，应比照休息日加班，支付200%的加班工资。 13. 企业能否以 危险方法危害公共安全罪 2 患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的 过失以危险方法 ...
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引 言 问题的提出，2006年华为公司25岁员工胡新宇因过度加班，心力衰竭而亡，2010年的富士康13连跳事件，最近作为四大国际会计师事务所之一的 人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定，强制劳动者劳动，任意加班加点或存在违反有关劳动安全卫生规定的行为。但是，判别该要件 ...
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9项基本准则，在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在 公约》第8条规定：任何人不应被强迫役使，任何人不应被要求从事强迫劳动或强制劳动。由联合国《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》和国际劳工组织的 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称 整体上比较近似，但在一些具体劳动权利上差别仍然明显。 巴西法律对企业安排加班设定的条件更为苛刻； 企业无正当理由单方解雇劳动者， 要付出比在中国更 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称 整体上比较近似，但在一些具体劳动权利上差别仍然明显。 巴西法律对企业安排加班设定的条件更为苛刻； 企业无正当理由单方解雇劳动者， 要付出比在中国更 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称 整体上比较近似，但在一些具体劳动权利上差别仍然明显。 巴西法律对企业安排加班设定的条件更为苛刻； 企业无正当理由单方解雇劳动者， 要付出比在中国更 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称 整体上比较近似，但在一些具体劳动权利上差别仍然明显。 巴西法律对企业安排加班设定的条件更为苛刻； 企业无正当理由单方解雇劳动者， 要付出比在中国更 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称 整体上比较近似，但在一些具体劳动权利上差别仍然明显。 巴西法律对企业安排加班设定的条件更为苛刻； 企业无正当理由单方解雇劳动者， 要付出比在中国更 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称 整体上比较近似，但在一些具体劳动权利上差别仍然明显。 巴西法律对企业安排加班设定的条件更为苛刻； 企业无正当理由单方解雇劳动者， 要付出比在中国更 ...
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