公司改制员工有没有得补偿 -法学论文搜索

最高人民法院发布6起充分发挥审判职能作用保护产权和企业家合法权益典型案例(第二批)

裁判结果】一审法院判决支持了王某平等人关于某某港公司支付尚欠补偿款、经营损失、员工误工及遣散费54410758元的诉讼请求。二审法院认为，由政府部门法治环境的通知》亦明确要求各级人民法院：严格区分企业家违法所得和合法财产，没有充分证据证明为违法所得的，不得判决追缴或者责令退赔。本案中，人民法院严格 ...

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劳动法中的人

是该企业的劳动者。另外，很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上，总经理之类的高级管理严重的有法不依和有法难依的问题。具体可以从国有企业职工和农民工两个方面进行说明：首先，《劳动法》颁布后大规模开展的国有企业改制并没有严格遵守《 ...

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劳动合同法对企业用人制度的影响与对策

管理理念、管理习惯有很大差异，有些甚至可以说是颠覆性的变化。比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动合同的行为，劳动合同法加大了用人单位违法解除劳动合同 ...

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浅议劳动合同法对企业用人制度的影响及对策

管理理念、管理习惯有很大差异，有些甚至可以说是颠覆性的变化。比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动合同的行为，劳动合同法加大了用人单位违法解除劳动合同 ...

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论企业社会责任的三种维度及其引导与规范

荒，到华为员工不堪工作重压自杀事件以及过劳死事件的曝光，从松花江重大环境污染事故到频频发生的食品安全和特大矿难事故，从任志强房地产公司没有义务为穷人盖房的国有企业改制而成的，由于旧体制的惯性，部分改制的企业还没有完全成为营利性法人实体，或者说其营利性还体现得不够。在这种情况下，就不能对企业应当承担的 ...

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用人单位解除劳动合同情形汇总

解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同(一般职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院 ...

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用人单位单方解除劳动合同制度研究

解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同（与职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。 ...

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劳动合同法解答

规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失 ...

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商业银行股份制改造与科学发展观

按部就班去执行，而是一次次的试错与经验积累中摸索前进。不少变革并没有达到预期的效果，有少数变革措施甚至导致了惨痛的失败和昂贵的代价，无法弥补。反思失败他们适当的经济补偿，又要帮助他们转变就业观念，同时要注意工作方法，讲究工作艺术，要避免采取简单粗暴的工作方法，尽可能地减少社会震荡，为改制后的银行经营 ...

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劳动合同法解答200问

规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失 ...

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