上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同，企业仍无权据此来解除劳动合同 解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动 ...
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上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同，企业仍无权据此来解除劳动合同 解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动 ...
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女士统一拿给公司老总签字，再加盖公章后交给员工一份，人事部留存一份。张女士辞职后，办公室从公司留存的所有劳动合同中没有找到她的那一份。 马先生说，公司内 条件。公司在管理上的这一漏洞，使其难以避免向张女士支付赔偿款。 但是，商贸公司的损失也不是无法补救。与员工签订劳动合同是张女士的职责之一，公司因未签 ...
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问题一，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题： 1.全面、恰当、准确地界定技术秘密 业禁止条款自行终止。关于补偿费的支付标准，现行的规定没有规定。由企业与劳动者自行约定。 该条的主要含义是指在保密期限与劳动合同期限重合时，除了支付劳动报酬 ...
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自愿离职。这次大规模的辞职由华为公司安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一变化的就是将再次签署劳动合同。华为的这一举措让全国 不能以没有书面协议主张合同无效。同样该条规定也意在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。在实践中要真正贯彻落实，严查用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为 ...
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据此认定豪特耐公司存在规避与张建民签订无固定期限劳动合同的意图。 情形四：用人单位迫使劳动者辞职，之后再让劳动者重新入职并与其签订劳动合同。 此情形中 武汉市元翔体育用品有限公司近似、经营范围相同。原告的工作地点、工作内容在前后2个公司没有实质性变化，故原告的工作年限应连续计算。 情形七：用人单位在与 ...
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）。为此，网上评论华为没有人性，中国劳动法律保护员工力度不大的声音此起彼伏。 但是，与此同时，笔者遇到员工滥用医疗期回避上班、延长劳动合同终止期限的案例也是时有发生， 我不请病假也可以，赔付2N即可［注：劳动合同终止的，且系公司不愿意与员工签订劳动合同，公司按员工一年工龄支付一个月工资（N）作为补偿］ ...
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劳动合同期限续订至2014年8月24日。职工称，其入职时公司未告知岗位系有毒有害的工作，在签订劳动合同中也没有注明，同时在上岗前及上岗后公司也未 厂址迁移、组织架构调整、重大业务方向调整等等。而这些调整往往会导致企业与员工之间订立的劳动合同无法履行，或履行存在重大障碍，或继续履行会给双方带来较大的成本 ...
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，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 ▌2、让员工承诺弃缴社保 如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中 单位不缴社会保险的理由。 ▌5、不签合同就不用缴社保 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。 劳动和 ...
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公章、需要上级批准才能与劳动者签订劳动合同但上级迟迟不批等），公司除了与人事主管没有签订书面劳动合同外，与其他员工都没有签订书面劳动合同，或者仅与部分 态度不一，但是每个案件的具体情况不一样，如案件存在特殊情况，公司与人事主管没有签订书面劳动合同的原因确实不是人事主管造成的，且有初步的证据予以证明的话 ...
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