和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。 （2）党委书记、工会主席应当与用人单位签订劳动 或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方 ...
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和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。（2）党委书记、工会主席应当与用人单位签订劳动 或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字 ...
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北京某公司工作，2006年升职为区经理。2007年6月4日，何女士与公司签订期限至2008年12月31日的书面劳动合同。2008年12月31日，何 ，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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高某于1999年4月26日受聘到某广告公司任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订 劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高 第二十五条，第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。（三）劳动者获得工资额及 ...
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高某于1999年4月26日受聘到某广告公司任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某 第二十五条，第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。（三）劳动者获得工资额及 ...
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某国营机械厂办理了内退手续，社会保险仍由该厂缴纳。2011年7月11日，沈某进入某科技公司工作，担任副经理一职。2012年12月29日，某科技公司召开 的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。 【法官点评】职工从原用人单位下岗或内退后， ...
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李薇于2014年5月14日至坚高公司工作，担任市场部经理。合同期限为2014年5月14日至2016年5月13日；月工资10,000元、岗位补贴2, 的基数为3,271元。 2015年9月8日，李薇以电子邮件形式向公司提出解除劳动合同，告知解除日期为2015年10月8日，辞职理由：五险一金按最低标准缴纳 ...
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代表人方某某。被上诉人(原审被告)程某某。上诉人上海CH净化设备有限公司(以下简称CH公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2012)青民四(民)初字第2350号 日；第三十四条载明程某某应当保守CH公司的商业秘密，程某某要求解除合同的，应当提前通知CH公司；第三十五条载明程某某的竞业 ...
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的操作方法。 人社局接到秦先生咨询电话后，与C公司的人事经理取得了联系，在得知双方均有意向续订劳动合同后，人社局告知双方，因疫情影响无法办理续订劳动 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 ...
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公司聘为物业中心所属的动力服务部司机，劳动合同至2006年2月28日。2002年6月，因动力服务部经理调任其它工作，物业中心负责人在司机班会议上宣布 对黄先生予以辞退。黄先生向劳动争议仲裁委员会申诉，要求家居公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费等。单位无故开除员工如何赔偿劳动争议仲裁委员会裁决后，该 ...
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