在这方面，政府是大有可为的，我国可以说已经取得了有益的经验：国务院决定成立联通公司，打破电信由邮电独家经营的局面，消息既出，联通尚未正式开张，邮电部门就坐 劳资关系的干预而独立，劳动法亦因之成为一个专门法律部门。劳动合同的条款，多直接受制于国家规定劳动条件保障和工资保障的法律、法规，其缔约及效力又受到 ...
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。现有的几十个州“利害关系人立法”仅仅适用于公司收购的情形（因为“经营判断原则”依然适用于其他一切场合），因而被批评者评论为不过是各州立法者保护其公司 ％的总经理表示他们是由政府主管部门任命的。经理同时享有若干法定职权，雇佣合同无由更改或取消。（公司法119条）漠视股份公司的资合性质，必将损害中国公司 ...
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劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 163、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体劳动合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （ 、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券、票据等有关的民事纠纷、适用特殊程序案件案由等共十大部分，作为 ...
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其他任何形式分流的）职工的基本情况； 11.8.3改制企业与职工之间签订的劳动合同是否有违反法律规定的内容或条款； 11.8.4改制企业是否存在拖欠职工工资 种分权制衡为核心的和谐发展文化。制度创新以后，应以分权制衡的公司治理文化取代领导被领导的传统国有企业文化，应以和谐发展文化取代内耗斗争文化。 第 ...
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从法律上看，企业改制的表现形式主要有四种：（1）用人单位分立、合并，如公司兼并、国有企业主辅分离等。（2）用人单位改变所有制的形式，如原国有企业转为公司制 （三）》中规定：用人单位发生整体转制、兼并、收购等情况的，其与劳动者签订的劳动合同，应由转制、兼并、收购后的用人单位继续履行。劳动者在原用人单位的 ...
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恶意收购者并非善意的投资者，而是恶意的投机者。在这一过程中，被收购公司的股东和恶意收购者可以获得高额利润，而雇员则是最大的受害者。恶意收购 在公司决策中受到应有的考虑 [10]。查克汉姆按照相关群体与企业是否存在交易性合同关系，将利益相关者分为契约型利益相关者和公众型利益相关者。前者包括股东、雇员、 ...
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恶意收购者并非善意的投资者，而是恶意的投机者。在这一过程中，被收购公司的股东和恶意收购者可以获得高额利润，而雇员则是最大的受害者。恶意收购 在公司决策中受到应有的考虑 [10]。查克汉姆按照相关群体与企业是否存在交易性合同关系，将利益相关者分为契约型利益相关者和公众型利益相关者。前者包括股东、雇员、 ...
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）。如为了维护经理层的地位而回购公司股份以对付可能被收购的风险等。参见克拉克（Clark）：《公司法则》，胡平等译，北京：工商出版社，1999年， 并且董事会在不将其计入法定人数，该董事亦未参加表决的会议上批准了该事项，公司有权撤销该合同、交易或者安排，但在对方是善意第三人的情况下除外。注释：公司应当 ...
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范围和方式。内容主要涉及劳动时间、劳动报酬、职工福利等社会性问题。一般是先选出雇员的谈判代表，最后按法定程序进行谈判，然后签订集体合同。通过信息参与，促进 （简称ＥＳＯＰ）。其主要目的是缓和劳资矛盾、稳定职工队伍及留住人才，为企业筹集资本、防止公司被恶意收购等。目前美国推行ＥＳＯＰ计划的有1万多家公司 ...
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代表三分之二以上表决权的股东通过取消其股东资格。股东被除名后，其股份由剩余股东按持股比例收购，收购价格以转让日的资产账面净值计算。” ２００５年５月 职工身份的变化和股东身份的变化依据完全不同的程序进行，分别由不同的法律法规进行规范，公司有权解除劳动合同，但是没有权强制股东转让股权。如果股东在公司工作 ...
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