支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。 1、预告通知期的规定过于单一 现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分 ，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。 （二）用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议 1、将现在采用完全列举式 ...
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允许用人单位与劳动者约定服务期。不过解决劳动者户籍可以另论，虽然在一些特定的城市，户籍涉及小孩上学、购买住房优惠等众多劳动者切身利益，实际价值也很高 ，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法 ...
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中山市某公司与张某劳动争议案评析 要点提示： 一、劳动者不与用人单位签订劳动合同，不是法律规定的解除劳动合同的法定理由。用人单位不得以劳动者未 劳动合同，应当如何向原告作出赔偿 《劳动合同法》四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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后,用人单位立即作出了对劳动者以违纪解除劳动合同的处理,并通知劳动者办理相应离职手续。因劳动者不来办理离职手续,公司人事部门于某日发出离职通知单,并完成了后续 是否合法？ 首先,用人单位的规章制度是用人单位依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和 ...
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以违反劳动纪律为由解雇吴某。吴某不服，申请劳动仲裁后向法院起诉，认为单位系违法解雇，要求依法给予赔偿13500元。 法院审理后认为，吴某虽然存在上班时间与 的意见答复，但未提交工会具体形成决议的参加人员、表决程序等过程的证据，对该证据本院不予采信。公司解除劳动合同关系，未经过工会同意，属违法解除劳动 ...
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合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商 。 一种理解认为：根据这一项规定，在劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限 ...
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该如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双倍工资问题案例：何女士从1998年起在北京某公司工作，2006年升职为区经理。2007年6 》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号) ...
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解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。二、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、劳动争议、人身损害、合同纠纷、拆迁补偿、、交通事故、婚姻、 ...
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单位不想干了，或者被公司辞退解除劳动合同的，要注意解除劳动合同潜在的法律风险，劳动者要注意忽视劳动合同期满终止的例外情形；劳动合同到期后继续用工，但未 劳动合同到期后继续用工，但未续签劳动合同 1、形成事实劳动关系，可能会引发双倍工资的赔偿责任(对此，各地的司法实务不一，有的支持双倍工资，有的不支持 ...
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支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期 需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第2条 公司实行奖惩制度，把思想政治工作同经济手段结合起来．在奖励上，坚持精神鼓励和 ...
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