在建筑施工企业和餐饮服务等企业。据统计近年来70%以上的工人群体性事件都因拖欠工资问题引起，在各大报上看到上别劳动者为讨薪采取过激的行为，如要跳楼 时效，不仅劳动争议仲裁委员会驳回申请，人民法院也不支持其诉讼请求；然而，在用人单位拖欠劳动者一、二个月工资或加班费的情况下，劳动者为保住工作，往往不敢声张 ...
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承包合同公证入手，将工资款问题从源头抓起。目前我国拖欠农民工工资问题突出发生在建设领域，而建设领域拖欠农民工工资问题大多因建设单位拖欠工程款所致。因此， 合同公证的可行性： 1、法律、政策依据。对建设承包合同进行公证，赋予合同关于工资款发放支付条款以强制执行效力，除前述《中华人民共和国民事诉讼法》和《 ...
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处理是：如果双方对结算不能协商一致，则可以提交鉴定单位鉴定，以鉴定结论作为判案依据。关于“不予答复”的理解，要注意《司法解释》的本意是有答复 追加发包人为案件当事人？我认为，由于实际施工人事实上处在工程款拖欠引起的债务链中的最低层，解决实际施工人或者说农民工工资问题，涉及社会稳定和农民工切身利益问题 ...
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、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。三、无故克扣和拖欠工资的后果1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》对关于支付工资的劳动争议诉讼时效做出了对劳动者特别保护并 ...
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、朋友和亲戚等有利条件，对莆田市实施《劳动合同法》情况进行问卷调查，抽样调查了100份关于《劳动合同法》实施情况问卷。在被调查的100份问卷中，男性有43人，女性 没有工会或不知道有没有工会。在问及是否被用人单位拖欠过工资问题时，问卷中回答，近三年有被用人单位拖欠工资的有28人，并且现在也有13人被 ...
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而已。审判工作应当服务于改革，决不能将改革中出现的问题和争议置于审判范围之外。就职工下岗和整体拖欠工资所发生的争议本属于劳动权利义务争议，并不能由于其是 ，原用人单位不追加的，人民法院依法驳回起诉。 五、用人单位的举证责任 关于劳动争议案件的举证责任，有三种观点：一是全面适用谁主张，谁举证的原则；二是 ...
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免收或减收部分费用，为贫困者提供法律帮助的内容。在劳动争议诉讼中，在关于劳动报酬等劳动争议的诉讼劳动者可以获得法律援助。法律援助作为一项司法救济 支付工程款，并督促收到工程款的单位及时为农民工发放工资，必要时可以主动提留相应的工程款以保障支付农民工工资。 总之，拖欠农民工工资问题，并不仅仅是一个法律规 ...
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施工企业拖欠农民工工资问题由来以久，背景复杂，近年来已上升为社会问题。其主要根源是我国建筑市场长期形成混乱所致。本案例涉及的农民工、包工头、施工单位三者关系 。2、可以认定存在劳动关系。主张这种观点的理由主要有以下两点：一是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定，建筑企业将工程发包给不具有 ...
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的处理结果已经生效。 第二，关于拖欠工资以及拖欠工资的额外经济补偿金问题。 第一次拖欠发生在2013年5月到11月。 两单位辩称以停产等等每月支付660元 劳动合同时计算。 仲裁程序中，仲裁员把每年隔离开来分别计算时效，明显属于偏袒单位的错误做法。按照这种做法，劳动者想要主张年休假待遇，必须每年都要 ...
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后为了应付才去准备的。 第三，关于拖欠工资以及拖欠工资的额外经济补偿金问题。 两单位有两次拖欠工资的行为。第一次拖欠是2013年5月到11月。两 大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规、计件工资不存在加班费等等。两单位根本就不能够体会到劳动者的难处。例如本案中的劳动者是采煤工，他们工作的 ...
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