很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。 会导致无法解决当事人的问题, 也会因传导给学生关于客户和律师角色的有限视角而限制诊所教育的效果。现在的劳动法诊所教育活动可以包括广泛的内容, 包括但不 ...
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很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。 会导致无法解决当事人的问题, 也会因传导给学生关于客户和律师角色的有限视角而限制诊所教育的效果。现在的劳动法诊所教育活动可以包括广泛的内容, 包括但不 ...
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很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。 会导致无法解决当事人的问题, 也会因传导给学生关于客户和律师角色的有限视角而限制诊所教育的效果。现在的劳动法诊所教育活动可以包括广泛的内容, 包括但不 ...
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日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 ...
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。最高人民法院二ＯＯ六年八月十四日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对 单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 ...
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。[14]这不仅不符合《劳动合同法》第35条的规定，甚至也违反了合同法关于合同变更的一般法理。[15] 上海《意见》重新解释了《劳动合同法》第35条 应当支付1. 5倍的加班工资。从美国政府的这一举措可以看出，贯彻实施劳动法对于应对金融危机具有十分积极的作用。所以，2008年初开始实施的《劳动合同法》 ...
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，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生 的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上和实践中的争议 关于大学生劳动法主体地位，在理论上有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体 ...
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，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生 的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上和实践中的争议 关于大学生劳动法主体地位，在理论上有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体 ...
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，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生 的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上和实践中的争议 关于大学生劳动法主体地位，在理论上有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体 ...
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，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生 的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上和实践中的争议 关于大学生劳动法主体地位，在理论上有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体 ...
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