培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。 员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。 第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予 ...
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非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》（以下简称“若干意见”）中关于调解协议的公正及司法确认程序的规定，为当前我国建筑工程和法律界借鉴DRB/DAB 委员会内部成立专门争议评审中心作为委员会的一个机构，由一部分有经验的仲裁员经过培训，形成专家团队，在出现争议时，组成专家组对争议进行评审，这部分专家 ...
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，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的 ，1995年版 3.中华人民共和国《工会法》，中国法制出版社，1993年版 4.《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》，中国劳动出版社，2000年 ...
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，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的 ，1995年版 3.中华人民共和国《工会法》，中国法制出版社，1993年版 4.《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》，中国劳动出版社，2000年 ...
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主要采用人力资本的狭义解释。 (一)人力资本的财产属性。在知识经济时代，随着教育和培训的次数的增加，人力资本的提高，也给人带来了更多的报酬。经合组织 当事人的约定产生的。司法解释规定离婚后的子女抚养和财产分割问题可以根据协议处理。三、关于忠实义务的契约效力。根据司法解释的规定，忠实义务属于道德范畴，故 ...
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和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级 人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法 ...
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调解协议经当事人签字即发生法律效力。但根据最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》规定，经人民调解委员会调解的调解文书具有民事合同性质，即 来源的可靠性、发布和使用的方式等问题。 （七）加强对调解员的实务培训 调解应规范。目前调解组织繁多，调解人员水平不等，应加强对调解人员的培训。 ...
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实习生但是企业是当作正式工人来使用，与正式工同样加班，发工资报酬，由于有学校的培训协议，童工规定又没对此另行规定，一些企业借此来规避法律。还有的职业培训 特殊的保护措施，保证他们的身心能够健康成长。例如，1951年5月劳动部在《关于技工学校学生的学习、劳动休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生 ...
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至20世纪90年代中期，人民调解达到高峰期。然而，关于人民调解的原则、程序、条件、调解参与人的资格、调解协议的效力和落实，人民调解与司法确认和执行的 ，人民调解工作经费列入同级政府财政预算。 7、建立健全人民调解员的选聘、培训、评估、奖惩制度。 随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻 ...
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江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会苏高法审委[2009]47号 江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动 ...
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