劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤， 伤害的职工在事故中是否承担责任，依法都应当认定为工伤。 (四)关于工伤认定申请时限的审查问题 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动 ...
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为劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤， 受到伤害的职工在事故中是否承担责任，依法都应当认定为工伤。 （四）关于工伤认定申请时限的审查问题 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起３０日内 ...
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司法实践的运用中需要主要注意一下问题。 问题一：工伤认定的举证责任 在发生事故伤害时，如果职工或者其直系亲属与用人单位关于是否为工伤发生争议时，哪方负有举证责任 请示问题。一种意见认为，司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，应认定为工伤；另一种意见认为，司机与挂靠单位之间未形成事实劳动关系，不应认定为 ...
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的用人单位承担。 七、关于中止审理的工伤案件能否适用部分裁决的问题 实践中，大部分工伤认定结论要经历行政复议、行政诉讼的过程，评残结论可能被申请复查 。2、伤残赔偿费，赔偿范围为：生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、死亡赔偿费，赔偿范围为：丧葬费、抚恤金、 ...
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，不符合我国民诉法第一百零八条规定的起诉条件。本案由此引出以下两个问题： 1、受伤职工在未经工伤认定的情况下，能否直接以劳动争议为由向人民法院提起 工伤的时效开始，60日内应做出认定结论。 五、关于下达举证通知。职工个人或家属申请工伤认定，应向用人单位下达《工伤认定举证通知书》。下达举证通知书是向用人 ...
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鉴别是否存在事实劳动关系：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则进行工资分配，劳动者按照 提供的工作场所、使用用人单位提供的生产工具。 三、工伤认定的法律适用问题 1、关于法无明文规定情形的处理。《工伤保险条例》第十四条、十五条列举了 ...
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小议工伤认定期限 [问题]劳动者申请工伤认定的1年期限是否具有诉讼时效性质？错过工伤认定的工伤事故赔偿纠纷，法院是否可依职权直接确认工伤？ 《工伤保险条例》 较多，严重损害了劳动者的权益。《工伤保险条例》第十七条第一款关于用人单位申请工伤认定可以适当认定的规定表明申请工伤认定的时限可以适当延长。所以 ...
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是对用人单位和劳动者两方均未在法定时限内申请工伤认定，工伤职工劳动权益得以司法最终保护的有效保障。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 时限内申请工伤认定从而丧失工伤认定的行政程序，如果工伤职工提起民事诉讼主张和落实自己的工伤待遇，就必然涉及到人民法院运用司法程序审查确认工伤的问题。一旦 ...
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〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函（国法秘函〔2005〕39号）中，明确同意了山东省人民政府法制办公室 行政法通论》，中国人事出版社，2004年7月版，第256页。 [10]需要注意的是，劳动争议仲裁时效中止制度与诉讼时效中止制度有着重大区别，即劳动争议仲裁时效 ...
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的争议，属于劳动争议。但二者均未对工伤认定作具体规定。 1996年2月劳动部办公厅下发的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第2条提出劳动者和用人单位对 《行政诉讼法》第2条规定公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。第11条第一 ...
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