统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 关于劳动争议的上述两种界定，其区别主要在于：（1）界定方式不同。《条例》 。审判工作应当服务于改革，决不能将改革中出现的问题和争议置于审判范围之外。就职工下岗和整体拖欠工资所发生的争议本属于劳动权利义务争议，并不能由于其 ...
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基础上，逐步实施有条件的或裁或审，从长远来看，要能彻底解决拖欠农民工工资问题，真正体现法治文明，只有取消劳动仲裁，完全由法院通过独立审判解决劳资纠纷 律师免收或减收部分费用，为贫困者提供法律帮助的内容。在劳动争议诉讼中，在关于劳动报酬等劳动争议的诉讼劳动者可以获得法律援助。法律援助作为一项司法救济制度 ...
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、对劳动者申请执行的劳动争议案件，人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见》，未经穷尽一切执行措施，不得裁定中止执行。四 ，但在劳动者离职前已经发放，劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的，不予支持。 ...
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时间累计最长达数10个月。一些地方拖欠农民工工资问题也十分严重。这类案件具有案件频发、涉及人数众多、社会影响大等特点，因此能否及时高效 文件;(2)适用已失效或尚未生效的法律法规的;(3)援引法条错误的;(4)违反法律关于溯及力规定的。 62.如何理解劳动争议仲裁委员会无管辖权? 根据《劳动争议调解 ...
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劳动合同赔偿金的为3026元×6年×2倍=36312元。 第二，关于拖欠工资的额外经济补偿金问题。 第一次拖欠发生在2013年5月到11月。两单位辩称以停产 不出加班费的计算基数以及双方对此基数的约定。而且单位还把社保居然也纳入工资发放明细，更说明其临时伪造的虚假性。 上诉人应获得的加班费算法： 一年 ...
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基础，但违法解除合同的处理结果已经生效。 第二，关于拖欠工资以及拖欠工资的额外经济补偿金问题。 第一次拖欠发生在2013年5月到11月。 两单位辩称以 也承认没有主动安排员工休年休假的事实。单位应当支付2008年以来的年休假工资。 在计算年休假时，仲裁委主动适用仲裁时效，属于错误做法。仲裁时效和诉讼 ...
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后为了应付才去准备的。 第三，关于拖欠工资以及拖欠工资的额外经济补偿金问题。 两单位有两次拖欠工资的行为。第一次拖欠是2013年5月到11月。两单位 。其一，劳动合同上并没有约定是计件工资。其二，就算有约定是计件工资，按照《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据 ...
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农民工签定劳动合同，劳动合同必须明确双方的权利和义务、工作条件、工作内容、工资标准及发放时间。建设项目法人单位应随时抽查各单位劳动合同的执行情况， 行为。每到年终岁末，拖欠农民工工资问题比较集中。各省交通主管部门要按照《国务院办公厅关于解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发[2003]94号）要求 ...
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单位犯罪的情况下，根据我国《刑法》第30条和《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条可知，单位犯罪主体包括国家机关和事业单位。 的，如某些民办学校、医院、幼儿园的负责人欠薪逃匿。事业单位拖欠工资的现象时有发生，拖欠教师工资的情况一度还十分严重，故应把事业单位、社会团体等组织 ...
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单位犯罪的情况下，根据我国《刑法》第30条和《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条可知，单位犯罪主体包括国家机关和事业单位。 的，如某些民办学校、医院、幼儿园的负责人欠薪逃匿。事业单位拖欠工资的现象时有发生，拖欠教师工资的情况一度还十分严重，故应把事业单位、社会团体等组织 ...
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