关于解除劳动合同后户籍问题 -法学论文搜索

民事诉讼法最新修改版对照

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在确定管辖；双方均被注销城镇户口的，由被告居住地的人民法院管辖。７、当事人的户籍迁出后尚未落户，有经常居住地的，由该地人民法院管辖。没有经常居住地，户籍 ...

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平等权的司法保护

平等诉求降格为具体行政行为是否合法、民事契约是否有效等与宪法平等无关的法律问题，进而将案件导入既有审判框架。[13]总而言之，法院始终不愿撩开笼罩宪法平等权的》第42条、《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视女性职工的行为违法； ...

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中国内地物权法的主体维度问题

工农商学兵、进行经济核算的单位，盈亏由公社统一负责。生产队是组织劳动的基本单位。后两个定义都以生产队为基本核算单位，只是1962年的相关规则》，专门就农村居民从事个体工商业加以规定。 16 最高人民法院《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定（试行）》（1999）第24条。 17 最高人民法院 ...

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最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释

在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在五百五十二条本解释公布施行后，最高人民法院于1992年7月14日发布的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》同时废止；最高人民法院以前 ...

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最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释（最新）

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的百五十二条本解释公布施行后，最高人民法院于1992年7月14日发布的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》同时废止;最高人民法院以前 ...

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最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释