的实行，越来越多的上市公司董事、经理等人拥有公司股票，而在我国内部职工股的数量也不在少数。 [27]关于德国的职工参与决策机制的形成过程与法律规则 之一。 [39]同注[8]。 [40]参见常健：《论公司章程的功能基于公司内部构造与外部关系视角之考察》，载《中国法学会商法学研究会2007年年会论文集 ...
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的实行，越来越多的上市公司董事、经理等人拥有公司股票，而在我国内部职工股的数量也不在少数。 [27]关于德国的职工参与决策机制的形成过程与法律规则 之一。 [39]同注[8]。 [40]参见常健：《论公司章程的功能基于公司内部构造与外部关系视角之考察》，载《中国法学会商法学研究会2007年年会论文集 ...
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的基本法则，因而防范利益冲突的技术性规则失去制度根基，成为空文。于是，在股份公司内部控制权经常体现为一种不受制约的专制权力，公司外部则无法产生挑战专制权力 。2.市场分割政策中国股票市场从一开始就处于人为的分割状态：国家股、法人股、内部职工股和社会公众股的分割；A股市场与B股市场的分割。国有股和法人股 ...
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领域贯彻经济民主原则是建立和谐社会的必然要求。企业是社会的经济细胞，在企业内部实行民主管理是社会主义制度优越性的重要表现，它符合构建和谐社会的治国理念。当前 法律法规予以规范，在实践中职工持股也逐渐暴露出了许多问题，尤其是内部职工股上市之后严重冲击股票市场，短期的谋利驱动使职工根本不关心企业的长远发展 ...
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贯彻经济民主原则是建立和谐社会的必然要求。企业是社会的经济细胞， 在企业内部实行民主管理是社会主义制度优越性的重要表现， 它符合构建和谐社会的治国理念。 法律法规予以规范， 在实践中职工持股也逐渐暴露出了许多问题， 尤其是内部职工股上市之后严重冲击股票市场， 短期的谋利驱动使职工根本不关心企业的长远 ...
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登记管理条例》和民政部办公厅2000年7月7日印发的《关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函》(民办函［2000］110号)的精神，职工 公司的发行申请主要考虑因素为： ①防止发行人借职工持股会及工会的名义变相发行内部职工股，甚至演变成公开发行前的私募行为。 ②在民政部门不再接受职工持股会的 ...
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确立国有企业独立的市场主体地位，更要求通过法律对企业产权的确认调动企业内部投资者、管理者、技术人员及普通劳动者的积极性来创造企业活力。因而，构建国有 根据国家体改委原制定的《股份有限公司规范意见》，在定向募集的股份有限公司设立内部职工股。二是组建有限责任公司和发起设立的股份有限公司时，职工以自然人身份 ...
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确立国有企业独立的市场主体地位，更要求通过法律对企业产权的确认调动企业内部投资者、管理者、技术人员及普通劳动者的积极性来创造企业活力。因而，构建国有 根据国家体改委原制定的《股份有限公司规范意见》，在定向募集的股份有限公司设立内部职工股。二是组建有限责任公司和发起设立的股份有限公司时，职工以自然人身份 ...
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长久稳定的发展。此外，股权激励具有持续性。真正有效的激励并不是上市公司内部职工股那样的一次性“福利”，而是一个常态化的企业价值分享文化与制度安排。那么 )改善员工福利，提升企业文化内涵。一些经济效益良好的企业往往乐于采取这种方式使得内部员工拥有更多的公司股票，参与公司的利润分享。这样不仅可以改善员工的 ...
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既能防止高级管理人员到期一次性套现获利出局的现象出现（比如以前上市公司发行的内部职工股，其激励机制就蜕化为对员工的一次性福利），又能在一定期限内兑现 经理市场，培育有效、稳定的资本市场，建立和完善业绩考核指标体系，完善上市公司内部治理结构，完善法律、政策环境。相信随着创业板市场的建立，股票期权计划将在 ...
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