处理？ 法院应当予以审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否 合同有违当事人意思自治原则，亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故在此情况下，劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同的，仲裁委、法院可释明当事人变更 ...
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派遣公司处置。笔者的某个客户单位，是南京一家比较知名的高档商务餐饮企业，考虑到节省成本的因素，跟某劳务派遣公司签订了长期的劳务员工合同来解决其服务员的 派遣公司办理解除劳动合同手续。之后，小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同，并赔偿其三个月的工资损失， ...
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派遣公司处置。笔者的某个客户单位，是南京一家比较知名的高档商务餐饮企业，考虑到节省成本的因素，跟某劳务派遣公司签订了长期的劳务员工合同来解决其服务员的 派遣公司办理解除劳动合同手续。之后，小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同，并赔偿其三个月的工资损失， ...
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主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。2008年1 处理程序是比较复杂的，往往劳动者很难证明自己到底在为谁工作，特别是一些劳务派遣的情况，您认为这个规定能解决这个问题吗？ 赵大光:应当说我们这个司法 ...
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处理？ 法院应当予以审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院 书面劳动合同有违当事人意思自治原则，亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故对劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同的，仲裁委、法院可释明当事人变更诉讼 ...
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低的演职人员，都是通过劳务派遣方式获得的。劳务派遣是劳动关系的一种特殊形式。二、影视制作中的劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、 劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。对于影视拍摄中发生的纠纷，可以向影视作品拍摄地或者影视制作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。我国对于 ...
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劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议，后因款项的 辞职后重新与其签订劳动合同的；⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；⑶通过非法劳务派遣的；⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 ...
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九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(省院02年指导意见第四条第一款)劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿 派遣单位违反其法定义务，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位承担连带责任。68、用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的 ...
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上也不是该企业的劳动者。另外，很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上， 刘志鹏．劳动法理论与判决研究 [M]台北：元照出版社，2000: 22.） [9]我国《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人 ...
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作到2008年。2008年H用人单位根据上级公司的文件，要求单位内所有的劳务工都与W企业签订劳务派遣合同。田某不愿意与W企业签订劳务派遣合同，要求直接与H用人 某不配合签订劳务派遣合同有意见，就故意调动田某的工作岗位。最后H用人单位以田某不服从工作调动为由，将田某开除。田某不服，申请劳动仲裁。劳动争议 ...
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