争议案件的规范化,依法履行职责,防范执业风险,提高律师办理劳动争议案件的办案质量和效率,维护委托人的合法权益,广东省律师协会特制定本指引。第二条本指引 裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。第七十三条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -
了解详情
规定,法院是否会受理这类案件也是不明确的。在这种情况下《劳动人事争议仲裁办案规则》作出这一新颖性论断,一旦法院以没有法律依据为由不予受理的话, 仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 众所周知处理劳动争议案件在一般情况下,劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有很强的专业性,一定程度上也决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-184122.html -
了解详情
一审还是二审,双方当事人都可以在法官的主持下进行调解。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的 请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前, ...
//www.110.com/ziliao/article-467276.html -
了解详情
案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,劳动者与用人单位之间发生的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。《劳动 争议处理的各项权限都应当依其特点在三方间进行合理配置。其中,劳动争议处理规则的制定权,重大案件或疑难案件的处理权,应当由三方分享并共同行使 ...
//www.110.com/ziliao/article-189354.html -
了解详情
法律标准方面的统一。有代表性如《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》(粤高法发[2008]13号 人事争议仲裁办案规则》第49条规定,仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。再 ...
//www.110.com/ziliao/article-324584.html -
了解详情
法律标准方面的统一。有代表性如《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》(粤高法发[2008]13号 人事争议仲裁办案规则》第49条规定,仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。再 ...
//www.110.com/ziliao/article-217242.html -
了解详情
案件的裁判标准,广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会,对《中华人民 仲裁法》、《劳动人事争议调解仲裁办案规则》未作规定的,依照《人事争议处理规定》有关规定执行。 劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件,应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -
了解详情
,双方当事人应当自觉履行;调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三章仲裁 第十二条县、市、市辖区应当设立劳动 之间,个体工商户与帮工、学徒之间,发生的劳动争议,参照本条例执行。 第四十条仲裁委员会组织规则、办案规则由国务院劳动行政主管部门会同其他有关部门制定。 第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-343112.html -
了解详情
,双方当事人应当自觉履行;调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三章仲裁 第十二条县、市、市辖区应当设立劳动 之间,个体工商户与帮工、学徒之间,发生的劳动争议,参照本条例执行。 第四十条仲裁委员会组织规则、办案规则由国务院劳动行政主管部门会同其他有关部门制定。 第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-326160.html -
了解详情
,双方当事人应当自觉履行;调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三章仲裁 第十二条县、市、市辖区应当设立劳动 之间,个体工商户与帮工、学徒之间,发生的劳动争议,参照本条例执行。 第四十条仲裁委员会组织规则、办案规则由国务院劳动行政主管部门会同其他有关部门制定。 第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-324809.html -
了解详情