计算仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日和对劳动争议发生之日的解释，以及仲裁时效中止的事由。为实践中审理劳动争议仲裁和诉讼案件提供了法律依据。但是， 不能得到实现。 三、审判实践中对劳动争议仲裁时效的理解和适用 大量的劳动争议案件已经充分地暴露了劳动争议仲裁时效在立法和司法实践中的困惑，加之绝大多数劳动 ...
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应当履行义务的期限届满之日起计算等。 6.什么是劳动争议仲裁时效的中止? 仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不 劳动争议当事人的司法救济渠道不畅通，劳动仲裁和诉讼之间存在着严重的梗阻，梗阻带来的不利后果之一便是：在仲裁前置阶段，因为劳动争议仲裁委员会没有查封、扣押 ...
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领导拒绝了李某要求撤回辞退决定的请求，李某遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却被告知已经过了仲裁时效，不予受理，后李某又诉至法院。一种意见认为 则不能。因此，最高人民法院的司法解释不应适用裁定按撤诉处理的情形。 笔者同意第一种意见，理由是：按现行法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议当事人 ...
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但新类型案件的不断出现，司法解释的作用显然无法满足现实的需要。劳动争议中涉及的劳动关系与雇佣关系之间的区别、劳动争议仲裁程序与诉讼程序的关系问题、劳动争议 人民法院起诉。2、二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 ...
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协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。（法宝联想:司法解释约1篇案例与裁判文书 约1篇条文释义）第二节申请和受理第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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仲裁；4.目前我国实行的是“一裁二审”制度，建立劳动仲裁时效中断制度，也便于与诉讼时效相对应和衔接，便于仲裁和诉讼在基本原理和概念上统一。 3.时效 实践证明，“一纸定终身”危害极大。现行劳动争议仲裁制度本身就比较复杂，对“不予受理”的情形不建立行政复议制度和司法补救制度，不利于保护劳动者的合法权益。 ...
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双方为二人以上的，人民法院应视案件需要将未向人民法院提起诉讼的当事人列为被告或第三人。三十五、劳动争议仲裁机构就申诉人的请求作出某一具体裁决项后，当事人未就 、综述、指导意见不再适用。一百一十七、 本指引施行后与新出台的法律、法规或司法解释有冲突的，由相关业务部门提出修改意见报本院审判委员会进行修订。...
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规定。第四十九条律师代理劳动争议仲裁案件的，应当在法定仲裁时效内提交仲裁申请；对于因客观原因导致可能超过仲裁时效的，应当向委托人事先进行风险提示 逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据广东省目前的司法裁判实践，律师代理委托人以劳动争议仲裁委员会不予受理为由起诉的，应当分别 ...
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规定。第四十九条律师代理劳动争议仲裁案件的，应当在法定仲裁时效内提交仲裁申请；对于因客观原因导致可能超过仲裁时效的，应当向委托人事先进行风险提示 逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据广东省目前的司法裁判实践，律师代理委托人以劳动争议仲裁委员会不予受理为由起诉的，应当分别 ...
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仲裁部门带来的压力，从而提高劳动争议仲裁案件的质量； 3．它符合当事人意思自治的原则，如一些选择司法诉讼的争议当事人可以直接进入司法程序。 分轨制的弊端 人民法院起诉。 2．二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 ...
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