，并告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。 齐精智律师解读：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 的，人民法院应予支持。 齐精智律师解读：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 ...
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劳动争议处理程序通常概括为一调一裁两审。将于今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》，针对现行制度中存在的突出问题，在维持一调一裁两审基本程序不变 的争议，对派遣用工、学生兼职、个人代理、岗位外包、特殊劳动关系等都可能纳入其中。此外，第五十二条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的， ...
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仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解 争议。本文所涉及的法条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当 ...
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条结束了这种争论，将其明确为从当事人知道或者应当 ，第427页。 ，不同的规定之间存在显形的冲突。《职业病防治法》第五十二条规定职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的 ...
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《劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，即将于2008年5月1日实施。与 ，只能有条件地适用中止，因此更显得短促。而且对于劳动争议发生之日的界定也存在广泛争议。 该法在第27条用了四款对于申诉时效的期限、中止、中断、特殊规定作 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日正式实施，该法实施后，人民法院受理、审理劳动争议案件有一定变化，及时学习和掌握新法的相关规定， 的具有劳动争议调解职能的调解组织。 四、对仲裁申请，仲裁委员会逾期不决定是否受理或受理后逾期不作出裁决的，当事人可以依法向法院诉讼 该法第二十九条，第 ...
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的仲裁管辖规则与诉讼管辖规则存在一定差异，如何正确适用规则选择案件的管辖机构（劳动仲裁委/人民法院）或者改变案件的管辖机构，需要根据案件实际情况斟酌。笔者就以自己 管辖机构的尝试。二、诉讼阶段《劳动争议调解仲裁法》五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到 ...
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诉讼方式寻求司法救济。此外，根据按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为不符合受理条件的，应当书面 未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以及该法第四十三条的规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 ...
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其未休带薪年休假工资诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动者在劳动关系解除或终止之日起一年以内申请仲裁的，可以 劳动应得的工资确定。依照前款确定的工资标准不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担 ...
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每月支付二倍工资。 本条规定的二倍工资性质不属于劳动报酬，应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定按月计算仲裁时效。 16.【连续 五条规定的新用人单位的理解】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条所规定的新用人单位宜理解为相对概念，劳动者可以 ...
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