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起诉员工违反保密约定义务是否需先进行劳动仲裁西安SY精细化工有限公司与杜某等侵犯商业秘密竞业禁止纠纷上诉案案件要旨:员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着 ,本案当事人争议的焦点有三:一、关于侵犯商业秘密竞业禁止纠纷是否需要经过劳动争议前置程序的问题。竞业禁止是根据法律规定或者当事人的约定,限制本企业 ...
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中还存在这样一种情况:用人单位进入破产阶段,其主体始终处于一种变动的状态,如:劳动仲裁之时用人单位还存在,但诉讼时进入了清算阶段;或仲裁之 申请诉讼主体名称变更,法院可直接将清算法人变更为被告的理由。 其次,如果出现劳动争议一审判决尚未生效,恰巧清算组解散,这个时候劳动者因不服一审判决上诉至二审法院, ...
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8领取受理案件通知书,证据清单,送达公告。 9经审查符合受理条件的,缴纳仲裁受理费,300元每人;4人以上,每人100。案件结束后,仲裁费根据案件 受理。 4 申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确 ...
//www.110.com/ziliao/article-339406.html -了解详情
中使用的是人力资源部门的印章,而不是具有法人资格的单位印章,结果被劳动仲裁部门认定为无效;用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训,员工拒绝服从安排 手续不完善等,以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。企业处理劳动纠纷、争议留有法律“漏洞”的现象说明,一些企业处理员工存在随意性,没有充分重视 ...
//www.110.com/ziliao/article-328880.html -了解详情
劳动合同关系5月25日,王湘向记者展示了劳动仲裁裁决书。裁决书指出,王湘提供的《离职申请书》,由于没有显示有被申请人的相关负责人的签名或被申请人 年1月6日后就单方擅自离职,考虑到申请人2012年1月11日已经申请了仲裁,故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资,被申请人自始至终没有正式解除或 ...
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后,在开庭时无正当理由不到庭参加诉讼而被法院依法裁定按撤诉处理的情况下,劳动仲裁裁决何时发生法律效力,但申请撤诉或按撤诉处理从本质上讲都是放弃诉讼的 到庭参加诉讼,法院也只能再次按撤诉处理情形,当事人仍可再次诉讼,这样循环往复,原仲裁裁决的效力便长期处于一种不确定状态,这样的结果显然是与制定该《解释》 ...
//www.110.com/ziliao/article-282869.html -了解详情
某变更工商登记、转移财产。但当真正提出财产保全申请的时候却出现了难题,劳动仲裁委以无权实施保全措施为由将当事人转到法院,我院立案庭也从为处理过类似 使裁决不能执行或者难以执行的,可以申请财产保全。当事人申请财产保全的,仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。 平等主体的公民、 ...
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行为能力的自然人,用人单位是指符合法定条件的用人单位,是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的 后,当事人可以协商解决,也可以直接至法院起诉,不需要先经过劳动仲裁程序。三、如何判断是劳动关系还是劳务关系?可以考虑以下因素:(1)劳动者所从事 ...
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裁决书下达后,当事人未在法定期限内向中院申请撤销,或者向基层法院起诉的,仲裁裁决书发生法律效力,逾期不执行的,申请人可向法院申请强制执行;3、至于申请 员工有一定相关的经济纠纷或者是其他方面的纠纷的话,可以直接向劳动仲裁委员会提起申诉。劳动仲裁委员会会对该案件进行相关的调查,然后开庭进行裁决。裁决完毕 ...
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和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。二、分类1、表格式2、文章式三、 的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和 ...
//www.110.com/ziliao/article-515118.html -了解详情
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