不同身份的职工可以按不同的安置办法安置，并与企业解除劳动关系：（1）按每满1年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，按规定 条、第四条、第五条。 [21]参见《财政部关于印发国有企业试行破产有关财务问题的暂行规定的通知》(财工字[1996]226号)文件第十条。 [22]参见国务院《研究辽宁部分 ...
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党的深厚感情和血肉联系;直接给社会增加了不稳定因素。 从另一层意义上来说员工的劳动关系能解除，但员工的工龄是根本买不断的。如果非要给“买断工龄”定一个 企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就 ...
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原因调职的，除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按国家和 结了裁员手续并支付了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金分段计算的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法 ...
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原因调职的，除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按国家和 结了裁员手续并支付了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动 ...
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其工作年限仍会一直连续计算，根本无法买断。用人单位在协议书中约定买断之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年以上的 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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建立劳动关系。原用人单位、接受单位、劳动者三方必须签订接收协议；接受单位可以依据接收协议与劳动者重新订立劳动合同；接收协议必须对劳动者在原用人单位的工龄 有利于劳动力资源的市场配置。但这条规定不利于劳动关系的稳定，甚至影响用人主体培训职工的积极性。针对此问题，现行有权解释[5]中规定：劳动者提前30日 ...
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一)》第二条。 1、婚内私生他人子女的追索抚育费问题 四川省高级人民法院： 你院“关于夫妻关系存续期间男方受欺骗抚养非亲生子女离婚后可否向女方追索 生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。 ——最高人民法院《婚姻法解释( ...
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关系，把员工推向社会的一种形式。二、律师说法买断工龄是违法的。《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（16条）；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此 ...
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原劳动部在95年8月4日发布实施的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中对无固定期限合同予以了明确。该意见第20条规定，无固定 改变只是为了给劳动者的保护能够真正落到实处，在目前的环境下，对于构建和谐稳定的劳动关系，实现劳资双赢，具有重要现实意义。虽然，这种制度安排可能还存在不足，但 ...
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当时推向高潮的有两个企业家，一个是华为。华为当时把八年工龄的劳动者切断工龄，用切断工龄的方法阻止员工进入无固定期限合同。任正非当时有段话被广为流传“任何 期限合同的，对新工人来说合同终止是宽松的？它有到期终止的问题，你可以终止买断新工人的劳动关系，但是老职工没有终止手段，只有解除。 解除我们也搞的很紧 ...
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