这些特殊关系的法律调整机制, 根据司法实践中的具体情况, 开展相应的立法调研, 积极探索新型调整规则。 地方立法要注意调动公众参与立法的积极性, 公众参与地方劳动立法更 年第2期, 第42页。 15 参见刘文华、江峰《集体劳动关系法律规制研究》, 《中国劳动》2017年第2期, 第16页。 16 七部 ...
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这些特殊关系的法律调整机制, 根据司法实践中的具体情况, 开展相应的立法调研, 积极探索新型调整规则。 地方立法要注意调动公众参与立法的积极性, 公众参与地方劳动立法更 年第2期, 第42页。 15 参见刘文华、江峰《集体劳动关系法律规制研究》, 《中国劳动》2017年第2期, 第16页。 16 七部 ...
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公平的原则来判决。另一方面也与仲裁及法院的各自为政、法律适用不统一有关。在这种情况下，法院作为劳动争议的最后解决手段、劳动关系的最终裁判者，如果法院的自由 接受并实施。我国已加入世贸组织，劳动关系的调整要逐步与国际接轨，其中一个重要的方面，就是要尽快建立起劳动关系三方协调机制。但是，我国又有自己的特殊 ...
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公平的原则来判决。另一方面也与仲裁及法院的各自为政、法律适用不统一有关。在这种情况下，法院作为劳动争议的最后解决手段、劳动关系的最终裁判者，如果法院的自由 接受并实施。我国已加入世贸组织，劳动关系的调整要逐步与国际接轨，其中一个重要的方面，就是要尽快建立起劳动关系三方协调机制。但是，我国又有自己的特殊 ...
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矫正劳资利益分配失衡，进而实现劳资关系和谐稳定的根本。 一、集体维权机制的缺失是劳工权益受损的根本原因 当前我国劳动关系的调整模式基本可归纳为政府主导型， 来看，目前还只是刚刚建立起个别劳动关系的调整范式，严格意义上的市场化的集体劳动关系在我国尚未形成。我国劳动关系的法律调整，基本上还只是一种个别劳动 ...
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现实作出回应，这在新形势下得到了充分体现。在劳动法主要调整对象的劳动关系中，事实劳动关系的法律调整和非典型劳动关系的法律规制即是很好的 企业联合会∕中国企业家协会联合发出《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，要求地方各级三方推动企业加快集体协商机制建设，把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共 ...
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与时代化转型。尤其是在现阶段茶叶企业发展过程中， 其中所包含的元素是多样化的， 除了现代化的管理体系和思维外， 还要茶叶企业自身能够站在法制思维视角来 深层次革新。对于其劳动关系的合理构建诉求看， 需要在充分发挥劳动法的应用要求前提下， 调整模式， 助力整体优化。在企业经营管理与法律机制应用不断成熟的 ...
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与时代化转型。尤其是在现阶段茶叶企业发展过程中， 其中所包含的元素是多样化的， 除了现代化的管理体系和思维外， 还要茶叶企业自身能够站在法制思维视角来 深层次革新。对于其劳动关系的合理构建诉求看， 需要在充分发挥劳动法的应用要求前提下， 调整模式， 助力整体优化。在企业经营管理与法律机制应用不断成熟的 ...
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与时代化转型。尤其是在现阶段茶叶企业发展过程中， 其中所包含的元素是多样化的， 除了现代化的管理体系和思维外， 还要茶叶企业自身能够站在法制思维视角来 深层次革新。对于其劳动关系的合理构建诉求看， 需要在充分发挥劳动法的应用要求前提下， 调整模式， 助力整体优化。在企业经营管理与法律机制应用不断成熟的 ...
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与时代化转型。尤其是在现阶段茶叶企业发展过程中， 其中所包含的元素是多样化的， 除了现代化的管理体系和思维外， 还要茶叶企业自身能够站在法制思维视角来 深层次革新。对于其劳动关系的合理构建诉求看， 需要在充分发挥劳动法的应用要求前提下， 调整模式， 助力整体优化。在企业经营管理与法律机制应用不断成熟的 ...
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