清算期间，用人单位与劳动者未解除、终止劳动关系，且劳动者继续在用人单位从事相关工作的，符合劳动关系认定条件的，按劳动关系处理，双方另有约定的或破产清算组 、解除、终止 38、劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济 ...
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总结的经验，与大家分享。一、工伤认定中，申请劳动仲裁确认劳动关系，是“多此一举”。 《工伤保险条例》第18条、《工伤认定办法》第6条等规定，已经明确劳动 劳动仲裁、诉讼对证据要求更高。如果在未充分进行证据准备的情况下，仓促申请劳动仲裁，用人单位往往已经很有戒备，劳动者恐将失去最好的搜集证据的时机，导致 ...
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一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者 统一制定。 第二十七条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 武汉张悦 ...
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到合同订立时的状态。将存在着瑕疵的事实劳动关系认定为无效，最终受损害的往往是劳动者。 第四，对劳动关系主体出现不合法的情况或者主体行为违法的情况 主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论》王利明著，中国 ...
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的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者 工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款应当认定为无效。 对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排 ...
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工伤认定部门应对此予以释明。依据《企业劳动争议解决办法》，仲裁只能由当事人申请，而不能由工伤认定部门代为申请。 劳动仲裁委对劳动关系的裁决，较之工伤认定程序中 中，当事人经告知后不申请仲裁的，可委托仲裁机构出具意见，之后当事人不得就劳动关系的存否再申请仲裁，也不得对该仲裁机构的意见提起民事诉讼。相对人 ...
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了答复。其内容是：在这种情况下，解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理 》，上海交通大学出版社2000年版，第200页。 ③ 参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，载《学海》2001年第6期。 ④ 参见周长征著： ...
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参考价值，不作为有效证据。 根据以上证据及当事人陈述、质证、辩论意见，合议庭认定以下事实： 2018年10月25日，原告与北京三快在线科技有限公司(北京三快 关系的特征和实质，应认定双方存在事实劳动关系。 三、被告作出的工伤认定事实是否清楚，证据是否充分的问题 合议庭认为，《工伤认定办法》第十七条规定 ...
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参考价值，不作为有效证据。 根据以上证据及当事人陈述、质证、辩论意见，合议庭认定以下事实： 2018年10月25日，原告与北京三快在线科技有限公司(北京三快 关系的特征和实质，应认定双方存在事实劳动关系。 三、被告作出的工伤认定事实是否清楚，证据是否充分的问题 合议庭认为，《工伤认定办法》第十七条规定 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定进行赔偿。 4、用人单位与劳动者发生劳动争议，只要存在事实劳动关系，且符合《劳动法 ...
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