劳动关系连带的民法责任 -法学论文搜索

行政赔偿责任与民事赔偿责任之关系及其处理

是相互排斥的。但是，事实是《国家赔偿法》上没有规定行政赔偿责任与民事赔偿责任的关系，而《民法通则》第121条也没有被废止，两个规定同时并存。这种法律规定承担全部责任之后再向民事侵权主体追偿，并非意味着二者承担连带的赔偿责任，只是一种程序上的设计。参考文献：【1】马怀德主编：《完善国家赔偿立法基本问题 ...

//www.110.com/ziliao/article-188250.html -了解详情

海事案件中的复合责任问题

侵权责任，这时托运人便可寻找到分段承运人一起承担连带责任。这种连带责任有些类似于实际承运人与契约承运人之间的关系，即多式联运经营人相当于契约承运人，而分段承运人则企经营的现象。这种经营方式因其真正的行为人是挂靠单位，根据责任自负的民法原则，当然应该由其承担行为责任。而被挂靠单位只是出借其名，最多也只 ...

//www.110.com/ziliao/article-135677.html -了解详情

海事案件中的复合责任问题

侵权责任，这时托运人便可寻找到分段承运人一起承担连带责任。这种连带责任有些类似于实际承运人与契约承运人之间的关系，即多式联运经营人相当于契约承运人，而分段承运人则企经营的现象。这种经营方式因其真正的行为人是挂靠单位，根据责任自负的民法原则，当然应该由其承担行为责任。而被挂靠单位只是出借其名，最多也只 ...

//www.110.com/ziliao/article-135676.html -了解详情

《劳动合同法》制度与实践的思考

、危险负担之责任归属于雇主原则。这三项原则是对民法的修正，具有劳动合同的社会特性。劳动合同呈现出从属性、继续性、受集体劳动关系的影响等特性条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这里的个人没有注册、登记、备案为个体工商户、个人独资 ...

//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情

论自然人的民事责任能力

相关法律制度之完善有所裨益。一、自然人民事责任能力的涵义界定（一）学说观点之分歧民法上所谓的能力，是指作为民事法律关系主体进行民事活动所应具备的民事行为能力人不法侵害他人之权利者，以行为时有识别能力为限，与其法定代理人连带负担损害赔偿责任；行为时无识别能力者，由其法定代理人负损害赔偿责任。 ...

//www.110.com/ziliao/article-59993.html -了解详情

论自然人的民事责任能力

相关法律制度之完善有所裨益。一、自然人民事责任能力的涵义界定（一）学说观点之分歧民法上所谓的能力，是指作为民事法律关系主体进行民事活动所应具备的地位限制民事行为能力人不法侵害他人之权利者，以行为时有识别能力为限，与其法定代理人连带负担损害赔偿责任；行为时无识别能力者，由其法定代理人负损害赔偿责任 ...

//www.110.com/ziliao/article-59986.html -了解详情

论自然人的民事责任能力

相关法律制度之完善有所裨益。一、自然人民事责任能力的涵义界定（一）学说观点之分歧民法上所谓的能力，是指作为民事法律关系主体进行民事活动所应具备的地位或限制民事行为能力人不法侵害他人之权利者，以行为时有识别能力为限，与其法定代理人连带负担损害赔偿责任；行为时无识别能力者，由其法定代理人负损害赔偿责任。 ...

//www.110.com/ziliao/article-13031.html -了解详情

浅探提供劳务者受害责任纠纷的雇主责任及追偿权

雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，雇员在受雇期间其行为受雇主劳动力维持生计，依照收益与风险相一致的民法理论，雇主就应当承担更多的责任的风险，包括雇员对第三人的侵权行为，侵害他人的权利和风险，理应由雇主承担主要 ...

//www.110.com/ziliao/article-478157.html -了解详情

性骚扰行为的侵权责任形态分析

应的侵权责任形态，是替代责任。替代责任承担的基础，一是行为人与责任人之间具有特定关系，其表现是双方的雇佣关系或者劳动关系，在这一点上，在其他受雇人（包括构成共同侵权行为，或者法律另有明确规定，否则不能认定为连带责任。在职场实施性骚扰者，雇主和实施性骚扰的其他受雇者之间不会存在共同故意，也不会存在共同 ...

//www.110.com/ziliao/article-233751.html -了解详情

浅谈雇主的民事责任

，原来简单调整终身制劳动关系的法律已不能适应现阶段的发展，当前，在经济领域和社会关系的其他方面，出现了各种各样的雇佣关系，因此雇主的赔偿责任也就客观存在应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后可以向雇员追偿。另一种意见认为：不适用最高人民法院雇佣人身损害赔偿的司法解释，而应当适用民法通则中 ...

//www.110.com/ziliao/article-211230.html -了解详情