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就有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司主要负责同志。问:新修订劳动合同法立法背景及主要内容什么?答:劳务派遣作为一种补充用工方式, 督促指导劳务派遣单位和用工单位及时进行调整;对修改劳动合同法决定施行前新开展劳务派遣业务,也要按照修改劳动合同法决定精神积极做好引导工作。督促用工单位 ...
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本文试图结合《劳动合同法出台,简述企业在劳动人事方面法律风险和防范措施。 一、企业常见劳动人事法律风险 企业与劳动者之间法律关系其实比较复杂, 等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底什么关系,企业可能认为劳务关系,劳动者可能认为事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益 ...
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: 闪送平台,劳动关系认定 一、什么劳动关系 劳动法律法规对劳动关系并无定义, 按我国台湾地区黄越钦老师定义, 劳动关系指劳动者在用人单位 劳务关系劳动关系并列关系, 但两者却不易区分。按我国司法实务, 虽然劳务关系劳动力买卖关系, 但劳动合同法干预劳资合意, 主要在于对资强劳弱矫正 ...
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该法对他们工作和生活究竟产生了什么影响?《劳动合同法增进了他们利益还是损害了他们利益?他们主张修改?如果,那他们希望修改哪些条款?对 社会中作用不可忽视。企业也应该要用科学发展观来看待劳动合同法下新劳动关系调整,不能只顾眼前短暂利益,而置社会责任于不顾。 三、法律受众法律意识 ...
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维护人健康权、身体完整权、生命权为目的医疗服务和费用等相连,不属不受合同法调整对象例外,因此,合同法调整合同关系。 医疗机构和就诊人之间法律地位 检查,没有乙型肝炎,后再到B医院检验,也不乙型肝炎。甲到拿着检验报告到A工厂要求恢复劳动关系,A工厂不同意。甲可否就此起诉B医院? 这 ...
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其法律后果应一致。若用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同,实体条件符合,用人单位只是欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式 款规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同劳动关系自用工之日起建立,那么,用工前双方签订劳动合同属什么性质,发生纠纷,是否先裁后审 ...
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一、适用“双倍工资”范围我们说只有符合法律规定,适用劳动合同法调整才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确 不能一概而论,当劳动者主动离职理由正当时,劳动者可以得到经济补偿,那么什么理由正当呢? 劳动合同法有具体规定。《劳动合同法》第三十八条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情
一、适用双倍工资范围 我们说只有符合法律规定,适用劳动合同法调整才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确 问题不能一概而论,当劳动者主动离职理由正当时,劳动者可以得到经济补偿,那么什么理由正当呢? 劳动合同法有具体规定。 《劳动合同法》第三十八条规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
一、适用双倍工资范围 我们说只有符合法律规定,适用劳动合同法调整才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确 问题不能一概而论,当劳动者主动离职理由正当时,劳动者可以得到经济补偿,那么什么理由正当呢? 劳动合同法有具体规定。 《劳动合同法》第三十八条规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情
,来启动民事诉讼司法程序。由此可见,除法律有规定客观因素外,劳动争议与人事争议解决,由企业与劳动者之间劳动关系或事业单位与其工作人员之间人事 调解方式来分别解决。对于非公立模式管理经营学校可实行合同化,依据《合同法》来加以调整。 至于是否将我国公立学校设定为公务法人,需要立法解决,这不 ...
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