就有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司主要负责同志。问:新修订劳动合同法的立法背景及主要内容是什么?答:劳务派遣作为一种补充用工方式, 督促指导劳务派遣单位和用工单位及时进行调整;对修改劳动合同法的决定施行前新开展劳务派遣业务的,也要按照修改劳动合同法的决定精神积极做好引导工作。督促用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-527957.html -
了解详情
本文试图结合《劳动合同法》的出台,简述企业在劳动人事方面的法律风险和防范措施。 一、企业常见的劳动人事法律风险 企业与劳动者之间的法律关系其实比较复杂, 等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系,企业可能认为是劳务关系,劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-343127.html -
了解详情
: 闪送平台,劳动关系认定 一、什么是劳动关系 劳动法律法规对劳动关系并无定义, 按我国台湾地区黄越钦老师的定义, 劳动关系是指劳动者在用人单位 劳务关系与劳动关系是并列关系, 但两者却不易区分。按我国司法实务, 虽然劳务关系也是劳动力买卖关系, 但劳动合同法干预劳资合意, 主要在于对资强劳弱的矫正 ...
//www.110.com/ziliao/article-848526.html -
了解详情
该法对他们的工作和生活究竟产生了什么影响?《劳动合同法》是增进了他们的利益还是损害了他们的利益?他们是不是主张修改?如果是,那他们希望修改哪些条款?对 社会中的作用不可忽视。企业也应该要用科学发展观来看待劳动合同法下新的劳动关系调整,不能只顾眼前短暂的利益,而置社会责任于不顾。 三、法律受众的法律意识 ...
//www.110.com/ziliao/article-180790.html -
了解详情
维护人的健康权、身体完整权、生命权为目的的医疗服务和费用等相连,不属不受合同法调整对象的例外,因此,是受合同法调整的合同关系。 医疗机构和就诊人之间的法律地位是 检查,没有乙型肝炎,后再到B医院检验,也不是乙型肝炎。甲到拿着检验报告到A工厂要求恢复劳动关系,A工厂不同意。甲可否就此起诉B医院? 这是 ...
//www.110.com/ziliao/article-161558.html -
了解详情
其法律后果应是一致的。若用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同,实体条件符合,用人单位只是欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式 款规定:用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,那么,用工前双方签订的劳动合同属什么性质,发生纠纷,是否先裁后审 ...
//www.110.com/ziliao/article-63367.html -
了解详情
一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确 不能一概而论,当劳动者主动离职的理由正当时,劳动者是可以得到经济补偿的,那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法是有具体规定的。《劳动合同法》第三十八条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -
了解详情
一、适用双倍工资的范围 我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的 问题不能一概而论,当劳动者主动离职的理由正当时,劳动者是可以得到经济补偿的,那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法是有具体规定的。 《劳动合同法》第三十八条规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -
了解详情
一、适用双倍工资的范围 我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的 问题不能一概而论,当劳动者主动离职的理由正当时,劳动者是可以得到经济补偿的,那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法是有具体规定的。 《劳动合同法》第三十八条规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -
了解详情
,来启动民事诉讼司法程序。由此可见,除法律有规定的客观因素外,劳动争议与人事争议的解决,是由企业与劳动者之间的劳动关系或事业单位与其工作人员之间的人事 调解的方式来分别解决。对于非公立模式管理经营的学校可实行合同化,依据《合同法》来加以调整。 至于是否将我国公立学校设定为公务法人,需要立法解决,这不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-59621.html -
了解详情