的权利，对用人单位用人自主权和劳动者劳动权的保障有重要意义。所谓劳动合同的协商解除，是指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前，在不违反法律强行规定的 《劳动合同法》 予以计算；2）如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算；3）如果跨越该日期，则之前依据《违反和解除劳动 ...
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，对外籍劳动者在境内就业实行行政许可也是国际惯例。笔者认为，从《规定》的制定目的及其具体审批事项来看，外国人办理就业证应是一种行政许可。首先，外国人在 权，均明确规定当事人双方可以合意解除劳动合同。笔者认为，不论这种合意的达成是在履行劳动合同的过程中，还是在订立劳动合同之时，都属于当事人自由约定的范围 ...
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合同法》第33条： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记，但无论是否在劳动合同上 在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种情况下，将会导致多项用工成本的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高 ...
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（不能证明不符合录用条件）解除就是违法解除；员工没有提前三日通知用人单位解除的就是违法解除。，不管是用人单位还是员工，只要是违法解除就要承担违法解除的法律 三个条件： 1、用人单位违法解除了劳动合同； 2、劳动者有继续履行合同的要求； 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是员工违法解除时 ...
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法，不涉及增减工资、工时等问题，它仅仅是对劳动关系双方如何建立劳动关系，如何履行劳动合同的约定，以及按照什么样的程序、条件变更、解除、终止劳动 并不等于终身制、铁饭碗 。终身制是指在计划经济时期，劳动者工一旦与公有制企业建立了劳动关系，实际上就等于进入了保险箱，企业（实际上是国家）就要对职工负责一辈子 ...
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规定向劳动者支付加班费。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 使用提示： 本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险 单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 3、《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等 ...
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具体利益还存在差异，加之主客观诸多因素的影响，在劳动合同的履行中往往发生有关劳动权利与劳动义务的冲突，致使劳动争议案件层出不穷。用人单位滥用试用期现象 企业工资条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的 ...
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，而追究用人单位违法解除或终止劳动合同的责任，保护的则是劳动者的合法权益，两者并不冲突和矛盾。虽然劳动者有履行竞业限制的义务，但同时劳动者也享有追究 劳动者的竞业限制义务。第二种是，司法机关根据劳动者请求，认定双方劳动关系解除或终止，并要求用人单位赔偿劳动者损失。在此种情形下，用人单位已经支付了竞业 ...
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责任。它具有下述特点：（1）当事人主观上须有过错。（2）当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定 胡伟主编，第293页，武汉理工大学出版，2004年2月第2版。 ④《经济法学 劳动法学》中国人民大学书报资料中心，第29页，2004年第三期。 ⑤《劳动法》（ ...
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内容，劳动关系经此才是鲜活的、可履行的法律关系。 其次，劳动合同证明了劳动关系的具体内容。《劳动合同法》确定了劳动合同的书面形式。书面形式可以准确地 意义，因而也不需要再行解除和终止。反之，劳动者也可以通过远离工作岗位来结束劳动关系，不需要遵守诸如提前三十天通知通知用人单位等规定。显而易见，这种把劳动 ...
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