具体使用条件如下： 1、适用范围：现有法律规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。 2、法律 、施工人员等）由于其流动性强，固定期限劳动合同签定后不便于长期管理，可以签订以完成某项工程为期限的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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规定》第42，46，47条的规定，集体合同是由劳动保障行政部门审查后生效的。问题是集体合同的草案是首席谈判代表签定的，草案又经职工代表大会或全体职工 ），前面已经分析了法律具有原则性﹑滞后性的缺陷，而劳动合同则存在明显的势力差距，所以完善集体谈判机制和集体合同体系就非常必要。从现状来看，已有理论基础和 ...
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的利益,作出一定的让步,以双赢的方式实现我方的利益.因此,需要对如何让步妥协等问题重点审查。 2.4合同签定后,需要从法律后果的角度审查其是否能够实现 标的、擅自转租、擅自改善租赁标的等方面的违约责任。 5.3劳动合同 劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到，因此 ...
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每次可能都不同，但是只能约定一次试用期。B解除时间是否在试用期内。案例：员工A与公司签定了2年的劳动合同，同时约定了4个月的试用期。后在试用期即将 位淘汰，需要慎重操作，因为没有法律和劳动法支撑，末位淘汰就成了非法解除劳动合同。劳动法规定单位只有在员工不胜任工作，并且经过调岗或培训之后，仍然不能胜任， ...
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上多有出现。例如，谁也不能否认劳动合同是有名合同，虽然合同法没有规定。因为劳动法有明确具体的规定。法律法规规定了要式合同，体现了国家对重要合同的监督 严格按照民法通则的一般原则和合同法的原则规范自己的行为。防止利益的不均衡，防止合同签定和履行的不当给社会财富、国家财产造成不必要的损失。 作者：高宏道 ...
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实践上多有出现。例如，谁也不能否认劳动合同是有名合同，虽然合同法没有规定。因为劳动法有明确具体的规定。法律法规规定了要式合同，体现了国家对重要合同的监督 完善前，应严格按照民法通则的一般原则和合同法的原则规范自己的行为。防止利益的不均衡，防止合同签定和履行的不当给社会财富、国家财产造成不必要的损失。 ...
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选择合同相对人的自由：即当事人有权自由决定与何人订立合同的自由。合同自由原则不仅首先承认合同当事人签定 合同的自由，而且合同签定当事人一方有权选择与何人签定 限制。是指国家通过颁布法律来干预劳动合同关系，以防止顾主利用经济优势把不公平的合同强加给劳动者。如颁布限制劳动时间的法律，颁布最低工资标准的法律 ...
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过程中，劳动者追求经济利益，也寻求其他方面的满足，而工作场所往往是劳动者投入时间、精力最多的主要活动场所，因而会自然而然希望从工作场所以及管理者那里获得各方 合同的劳动者在使用完其黄金年龄后。拒不与之签定无固定期限的劳动合同，使劳动法规定的无固定期限的劳动合同制度形同虚设：强制劳动者接受不合理的劳动 ...
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学校发给的就业介绍信等文书。 第三节 集体合同不能取代签订劳动合同的义务 集体合同与劳动合同具有显著区别，用人单位签定了集体合同并不能证明其已于劳动者 单位造成损失。除此之外，劳动合同约定的违约金或变相违约金的条款因与法律强制性规定冲突而无效。 第二十五节 员工被追究刑事责任起算时间的认定 在劳动法上 ...
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性质的用人单位中，也存在着不重视劳动合同的情况，有的用人单位至今没有按规定和劳动者签订劳动合同；有的劳动合同期限已经届满，用人单位也不和劳动者重新 劳动者上访举报为下访调查，重点检查是否严格执行劳动用工制度即劳动合同是否签定，合同中有无霸王条款，是否遵守工作时间和休息休假制度，各项保险费用是否为劳动者 ...
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