，企业还应该履行告知义务。就目前企业招聘现状来看，部分职工与企业解除劳动关系的主要原因是企业没有将实际发展状况告知劳动者，劳动者在工作过程中感觉到 纠纷，企业和劳动者均有相关书面证明。 3.5 企业签订劳动合同时的法律风险防范对策 企业签订劳动合同时的法律风险防范对策主要有以下两点内容：①企业人力资源 ...
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属于民事案件受理范围。笔者更同意二审判决， 只要合法的劳动合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为 ， 法院认为不在民事范围之内， 应交由公安机关侦查， 且A公司具有申请追回赃款的权利。依据国内刑事法， 在处理此类案件时， 如果能够成功追缴赃款， 一般都会 ...
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属于民事案件受理范围。笔者更同意二审判决， 只要合法的劳动合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为 ， 法院认为不在民事范围之内， 应交由公安机关侦查， 且A公司具有申请追回赃款的权利。依据国内刑事法， 在处理此类案件时， 如果能够成功追缴赃款， 一般都会 ...
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属于民事案件受理范围。笔者更同意二审判决， 只要合法的劳动合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为 ， 法院认为不在民事范围之内， 应交由公安机关侦查， 且A公司具有申请追回赃款的权利。依据国内刑事法， 在处理此类案件时， 如果能够成功追缴赃款， 一般都会 ...
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属于民事案件受理范围。笔者更同意二审判决， 只要合法的劳动合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为 ， 法院认为不在民事范围之内， 应交由公安机关侦查， 且A公司具有申请追回赃款的权利。依据国内刑事法， 在处理此类案件时， 如果能够成功追缴赃款， 一般都会 ...
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属于民事案件受理范围。笔者更同意二审判决， 只要合法的劳动合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的劳动合同中， 必然都是合法内容， 而张某的行为 ， 法院认为不在民事范围之内， 应交由公安机关侦查， 且A公司具有申请追回赃款的权利。依据国内刑事法， 在处理此类案件时， 如果能够成功追缴赃款， 一般都会 ...
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元及25%的赔偿金。在法院审理过程中，狄小姐提供了和广告公司签订的一份劳动合同，该份劳动合同共五页，第二页上载：狄小姐月薪18000元。广告公司也向 与合同其他页面非一次性完成，是明显篡改。虚假劳动合同有什么法律后果法院认为，从劳动合同文本各页纸张色泽来看，狄小姐所提供的文本在印墨、字迹、纸张及页脚等 ...
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单位可能会跟你说是“试用期”、“实习期”，这其实是劳动合同签订的“宽限期”。2.不签合同要赔11个月的工资企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的 并保留证据。（七）合同期越长对你越有利上面说到，员工在劳动合同期满前辞职是法律允许的，相反，企业在合同期内无正当理由解雇员工却是违法的，所以 ...
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。与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效。 用人单位常常会遇到的无效劳动合同的法律后果有： (1)劳动合同被确认无效，劳动者已付出 提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定; (2)、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未公示、未告知劳动者或者即使有公示或告知劳动者， ...
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一、劳动合同签订的法律风险1、建立劳动关系应当签订书面的劳动合同 依据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”“用人单位应当将直接涉及劳动者 ...
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