，只是一个形式的问题，改制国企职工是否应该发放经济补偿金，显然不应由名称这个形式决定，而实践中的确存在这种规避法律的现象，应引起足够的重视 办公厅关于国营企业实行劳动合同制暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助问题的复函》（劳动厅函[2001]280号）执行。（五）企业解除劳动合同计发经济补偿金， ...
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的经济补偿金制度概述 在劳动合同法中， 关于经济补偿体制， 具体体现在当劳动者工作岗位中， 并未出现明显性的失误下， 公司与劳动者单方面终止劳动合同， 需要 ， 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷， 矛盾关系也会逐渐凸显。企业在处理纠纷和矛盾的过程中， 不仅需要严格履行补偿机制， 耗费一定资金 ...
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中的经济补偿金制度概述在劳动合同法中， 关于经济补偿体制， 具体体现在当劳动者工作岗位中， 并未出现明显性的失误下， 公司与劳动者单方面终止劳动合同， 需要 ， 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷， 矛盾关系也会逐渐凸显。企业在处理纠纷和矛盾的过程中， 不仅需要严格履行补偿机制， 耗费一定资金 ...
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的经济补偿金制度概述 在劳动合同法中， 关于经济补偿体制， 具体体现在当劳动者工作岗位中， 并未出现明显性的失误下， 公司与劳动者单方面终止劳动合同， 需要 ， 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷， 矛盾关系也会逐渐凸显。企业在处理纠纷和矛盾的过程中， 不仅需要严格履行补偿机制， 耗费一定资金 ...
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的经济补偿金制度概述 在劳动合同法中， 关于经济补偿体制， 具体体现在当劳动者工作岗位中， 并未出现明显性的失误下， 公司与劳动者单方面终止劳动合同， 需要 ， 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷， 矛盾关系也会逐渐凸显。企业在处理纠纷和矛盾的过程中， 不仅需要严格履行补偿机制， 耗费一定资金 ...
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的经济补偿金制度概述 在劳动合同法中， 关于经济补偿体制， 具体体现在当劳动者工作岗位中， 并未出现明显性的失误下， 公司与劳动者单方面终止劳动合同， 需要 ， 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷， 矛盾关系也会逐渐凸显。企业在处理纠纷和矛盾的过程中， 不仅需要严格履行补偿机制， 耗费一定资金 ...
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的经济补偿金制度概述 在劳动合同法中， 关于经济补偿体制， 具体体现在当劳动者工作岗位中， 并未出现明显性的失误下， 公司与劳动者单方面终止劳动合同， 需要 ， 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷， 矛盾关系也会逐渐凸显。企业在处理纠纷和矛盾的过程中， 不仅需要严格履行补偿机制， 耗费一定资金 ...
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补偿金扣税引纠纷程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定 超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均工资的3倍数额。因此 ...
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地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。(4)增加 法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 建议：实务中用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主 ...
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合同的规定与劳动合同在经济发展中所处地位是不相适应的,其中关于劳动合同的解除的条款虽占了一半以上的条文,但劳动法对劳动合同解除纠纷的调整仍 。规章制度以不违法为底限。另外,规章制度必须经职工代表大会或经民主程序制定并通过。(4)应明确经济补偿金和违约金可并存。《劳动法》规定用人单位在同劳动者解除劳动 ...
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