合同的情况时，用人单位也应该正确行使与劳动者终止劳动关系的选择权，在与劳动者补充签订书面劳动合同的书面通知送达到劳动者时应由劳动者签字，并保留劳动者签收证据 可以有约定条款，它是指法律不作强制性规定，由用人单位和劳动者在劳动合同中任意约定的条款，缺少约定条款并不影响合同的效力。用人单位与劳动者可以约定 ...
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处理，恐难具有法理依据。 本文以上述规定为切入点，围绕着诉讼时效完成后债权债务关系的法律效力状态，将依次考察诉讼时效完成后债权与请求权之关系、债务人抛弃时效抗辩权的法律效果、债务人自愿作出给付的法律效果、债务人与债权人达成自愿履行债务的协议的法律效果等问题。在此基础上，对司法实务中 ...
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合同的比较，我们可以大致归纳出仲裁协议的法律特征：1.主体资格的特定性。仲裁协议的订立主体与一般民商事合同相同。不论是仲裁条款，还是其他书面形式的仲裁 事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人可以补充协议，达成补充协议的，仲裁协议有效；达不成补充协议的，仲裁协议方能被认定为无效。按照《仲裁法》 ...
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劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。这里的客观情况，是指履行原劳动合同所必要的客观条件，如自然条件、原材料或能源供给条件、生产 上协商一致而达成合意，且内容合法，就成为劳动合同的当然附件，应视为劳动合同的内容，具有劳动者必须履行的法律效力。而未经双方合意达成，由用人单位单方制定 ...
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，对非诉讼纠纷解决机制进行必要的规范，并赋予其相当的法律权威。 2．应进一步加强非诉讼纠纷解决机制的规范化建设 除了仲裁、劳动仲裁和行政复议之外，我国大多数 ，规定经人民调解委员会调解达成的协议具有合同的效力，该司法解释试图加强人民调解协议的法律约束力。但我们认为，对调解协议的效力还应进一步加强，建议 ...
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的补正制度（即指合同欠缺有效要件，能否发生当事人预期的法律效力尚未确定，只有经过有权人的追认，才能化欠缺有效要件为符合有限要件，发生当事人 导论[M].上海：复旦大学出版社，2000.142。[2]赵旭东。设立协议与公司章程的法律效力[N].人民法院报，2002-01-11（3）。[3]郑玉波。公司法 ...
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，他既没有权利也没有必要起诉该拆迁户。其实，安置补偿协议的债务人向该拆迁户交付安置房的事实和受让人依据转让协议起诉该拆迁户，就足以说明拆迁户与受让人签订的房屋 其他买房人、其他贷款银行）的物权效力。这就是所谓债权的物权化。 须特别注意，预告登记的法律效力，仅仅在于，使买卖合同上的债权（请求开发商交房和 ...
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本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章 三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同 ...
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《协议》）中对相关事项作出明确约定。比如，可以在《协议》中约定，劳动合同期满或服务期履行过程中，企业可以终止劳动合同；等等。又比如，可以在《协议》中 把握，《意见》明确了程序瑕疵不影响实体解除的法律效力。 企业应对：根据《意见》的规定，企业在解除或终止劳动合同中出现的程序瑕疵可以通过事后补正的方法处理 ...
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人口流动的方式以短距离流动为主，先是城市附近地区居民向城市迁移，他们留下的真空再由更远一些的居民补充进来。农村人口像波浪一样，一浪一浪地向前推进。 [54]小 。载《人民司法》1998年第2期。孙仕祯，从大调解探讨人民调解协议的法律效力。载《人民司法》1998年第7期。 [44] 张静，调解大嫂王一秀 ...
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