对用人单位利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）被劳动教养的。2、须预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者 经营状况而辞退成批人员。劳动法第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明 ...
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擅自停工等严重违纪行为; (三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被劳动教养或被追究刑事责任的; (五)不服从甲方正当工作安排的; (六)严重违反总包 合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。 23、本合同一式二份， ...
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、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被劳动教养或被追究刑事责任的。 第二十二条 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常 不低于全市最低生活保障金的生活费。 第二十三条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，符合国家规定的裁员条件，确需裁减人员的，应当 ...
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、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被劳动教养或被追究刑事责任的。 第二十二条 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常 不低于全市最低生活保障金的生活费。 第二十三条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，符合国家规定的裁员条件，确需裁减人员的，应当 ...
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合同起不到法律作用，大量技术骨干流失，企业也束手无策，导致人员极为短缺，为满足生产经营需要，只好用合同期满的员工代替，事后又没有补签书面合同或终止原劳动关系 ，原合同制工人未与新成立的单位签订劳动合同，但在新成立的单位工作；2、劳动者被依法劳动教养或追究刑事责任的，劳动合同可自行解除，但企业未及时办理 ...
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予以拒绝的，造成用人单位的实际损失的； ④酗酒滋事、聚众闹事，影响用人单位的生产经营秩序的，对用人单位造成损失； ⑤在用人单位聚众赌博的； ⑥故意损坏用人单位 的规定，受到公安机关行政处罚的（具体包括警告、罚款、拘留）；以及被劳动教养的； ⑩因犯罪而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的； 3、对“严重 ...
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可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订 因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。(二)约定事项（格式）1.甲方为乙方提供住房，房租、 ...
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，劳动合同也就无法继续履行，因而应当允许用人单位解除劳动合同。需要提示的是，法律没有对被劳动教养、强制解毒、治安拘留等情形作出规定，用人单位在签订 劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 ...
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在劳动合同中约定"停工待料日期超过XX日，且不可能立即恢复生产的，本合同终止"。 应注意的是，对于劳动合同终止条件的约定不能违法，不能把法定应支付辞退补偿金 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任及被劳动教养的。在辞退纠纷中，上述（二）、（三）项是经常被企业引为辞退 ...
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，如：在劳动合同中约定停工待料日期超过XX日，且不可能立即恢复生产的，本合同终止。 同样需要注意的是，不能把法定应支付辞退补偿金的情形，规定为终止劳动合同 ）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任及被劳动教养的。在辞退纠纷中，上述（二）、（三）项是经常被企业引为辞退 ...
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