了决定及实行有效经营政策所属的权利,即不能适当处理其业务。[31]但是,随着劳动社会化,国家确立了公民以生存权为基础的工作权,而职工参与制度的建立,使得劳动者 标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但 ...
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在劳动合同中与劳动者约定一个相对固定的工资金额（一些单位只将基本工资金额写入劳动合同），并制定完善的工资结构和工资制度。若约定按甲方（用人单位）内部 聘用律师、会计师的工资框架和标准，并对业务节奏进行有效掌控，避免发生法定节假日高额加班工资。 【作者简介】 齐斌，毕业于北京大学法律系经济法专业，法学士 ...
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对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位额外根据绩效支付的部分。 (二)从固定期限合同与无固定期限 在这一种双向改革的基础上，我们才可能实现以安定劳动关系为主的用工模式。 (三)细化法定订立劳动合同的条件，完善立法技术，通过确立订立无固定期限 ...
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对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位额外根据绩效支付的部分。(二)从固定期限合同与无固定期限 在这一种双向改革的基础上，我们才可能实现以安定劳动关系为主的用工模式。(三)细化法定订立劳动合同的条件，完善立法技术，通过确立订立无固定期限劳动 ...
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对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位额外根据绩效支付的部分。 (二)从固定期限合同与无固定期限 这一种双向改 革的基础上，我们才可能实现以安定劳动关系为主的用工模式。 (三)细化法定订立劳动合同的条件，完善立法技术，通过确立订立无固定期限 ...
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一是可以结合薪酬制度和绩效制度，将劳动合同的工资事项约定为基本工资，避免计算基数的不必要增加；二是要避免在劳动合同中约定双重基数或基数低于最低工资标准 、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分， ...
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奖的劳动争议出发，分析其设置动因及性质，提出在员工提前离职或者因法定原因不在岗时如何发放的争议问题。通过分析产生这些争议的内在原因，并结合其他国家的年终奖 不变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些时间内视同劳动者正常工作， ...
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劳动义务而获取的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。[26] 在本罪 ]马克昌．刑法[M]．北京：高等教育出版社，2007．46． [11]王全兴．劳动法学[M]．北京：高等教育出版社，2004．261． [12]熊永明．论公民劳动权的 ...
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劳动义务而获取的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。(26) 在本罪 684． ⑽马克昌．刑法[M]．北京：高等教育出版社，2007．46． ⑾王全兴．劳动法学[M]．北京：高等教育出版社，2004．261． ⑿熊永明．论公民劳动权的 ...
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给付报酬；无规定的，参照市 场同类劳务标准给付。2）酬金的种类包括，基本工资，津贴，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都 在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单 位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。 ...
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