值班，不应支付加班费。 法院经审理认为，加班与值班存在本质差别，加班是劳动者除了国家规定的上班时间外，还要针对同一工作额外付出一定的劳动；值班则不同，值班 的诉讼请求。 法官提醒： 企业在管理实践中有所谓值班的说法和做法，但在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规中却没有 值班的概念，由此导致了此类劳动 ...
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的快工伤，死得慢非工伤”来表示该条款的不合理。更有法律专家提出在劳动法领域，用小时来限制，有侵犯劳动者合法权益之嫌。在此，笔者就此问题发表 48小时”是立法者是为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围而作出的限制性规定。但“48小时”却又确确实实地引发了许多问题。 三、如何解决问题 1、完善规范 ...
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月足额发放工资计算”，力争全年足额发放。一些代表说，“你发11个月工资，违背了《劳动法》，我不赞成。”人大代表对财税体制改革、补老欠帐、补发工资、调标增资 障碍，本身没有越权之嫌。如果要否决“决定”的效力，按照地方组织法的规定，应由县人大会而不是其主席团会议改变或撤销该“决定”。5月16日，大会批准沅 ...
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自由，并具体体现在学习、生活、劳动、休息、会见、通信、夫妻同居、请假、看病等上面；三是建立劳教人员民主管理机构。 2．保障劳教人员的政治待遇、生活待遇、 的规定，而要规定其具体内容与保障措施。如劳动报酬权，就一直是纸上的东西，无法兑现。因此，应当考虑建立劳教人员的工资制度，与劳动法配套，明确发放标准与 ...
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自由，并具体体现在学习、生活、劳动、休息、会见、通信、夫妻同居、请假、看病等上面；三是建立劳教人员民主管理机构。 2．保障劳教人员的政治待遇、生活待遇、 的规定，而要规定其具体内容与保障措施。如劳动报酬权，就一直是纸上的东西，无法兑现。因此，应当考虑建立劳教人员的工资制度，与劳动法配套，明确发放标准与 ...
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