劳动者能否解除劳动合同 -法学论文搜索

员工无法胜任，调岗或培训后仍无法胜任工作解除劳动合同的风险

解除劳动合同。第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上述法律条文中所述不胜任工作并未给出具体操作中，如难以完全明确界定并举证证明员工能否胜任其工作，容易被认定为企业违反《劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，从而需向员工支付经济补偿标准的二倍 ...

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劳动关系期间确认解除劳动合同的补偿金

是可以变更、撤销、解除的。那么当劳动合同解除时，劳动者权利还能否得到保护？下文通过我国具体司法判例向读者介绍劳动关系期间确认以及解除劳动合同的补偿金。案情办公设备有限责任公司自二ＯＯ九年六月一日至二Ｏ一二年二月二十二日期间存在劳动关系；二、北京武进现代办公设备有限责任公司于本判决生效后七日内向伍某某 ...

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女职工“孕期、产期、哺乳期”单位能否解除劳动关系

解除双方劳动关系，合法有效，判决驳回了小张的申请请求。【法官释法】：虽然《劳动合同法》第四十二条载有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除双方劳动》第四十二条所规定的是“劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质 ...

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女职工“孕期、产期、哺乳期”单位能否解除劳动关系 ——对劳动劳动合同法第四十二条...

解除双方劳动关系，合法有效，判决驳回了小张的申请请求。【法官释法】：虽然《劳动合同法》第四十二条载有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除双方劳动》第四十二条所规定的是“劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质 ...

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女职工“孕期、产期、哺乳期”单位能否解除劳动关系

解除双方劳动关系，合法有效，判决驳回了小张的申请请求。【法官释法】：虽然《劳动合同法》第四十二条载有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除双方劳动》第四十二条所规定的是“劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质 ...

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解除劳动合同补偿金如何计算？

在2008年1月1日之前，支付经济补偿金适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个，罗小姐工作能力跟不上新要求，属于不称职，以此提出要与她解约。罗小姐咨询：自己没有功劳也有苦劳，能否得到经济补偿金?维权指导：这方面，《劳动合同法》 ...

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公司违法超时加班，该如何解除劳动合同？

加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间劳动义务。法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定 ...

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用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同

第39条和第40条规定，只有出现下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反规章制度的； ③ 严重失职履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。在排除上述情形后，用人单位执意因劳动者拒绝变更劳动合同内容而单方面解除劳动合同的，则用人单位应当 ...

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因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理

的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。10.职工因病或者非因工死亡，其遗属能否主张一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）职工因病或者非因工死亡，其遗属依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行 ...

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未订立劳动合同辞职后能否要求用人单位补缴社保

》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第十条规定：“职工征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外， ...

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