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连起及其女张国莉以被告侵犯张国的人身安全为由诉至法院,要求赔偿全部损失。(2)裁判要旨:我国宪法明文规定,对劳动者实行劳动保护,而被告却在劳动合同中 关于产品是否存在缺陷以及缺陷与损害发生是否存在因果关系的证明。法官将这一证明责任转移给了被告:如果被告证明玻璃爆裂的真实原因,就推定玻璃存在缺陷。 ...
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的义务。本案中,用人单位主张劳动合同由劳动者本人保管且已劳动者私自带走,但未能提供充分证据证明相关事实,应当承担举证的不利法律后果。从保管证据的角度 劳动者姓名、职务、合同期限、工资待遇等劳动合同必备条款,虽然李全保与千公司没有另行签订书面劳动合同,但应视为双方已经签订了书面劳动合同,法律规定 ...
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三、为什么加班费只保护两年? 加班费只保护两年,是基于诉讼时效导致的诉权消灭还是基于证据规则,因当事人举证导致的举证不利后果,各地法院的理解尽 书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。从时效方面规定劳动报酬保护两 ...
//www.110.com/ziliao/article-170772.html -了解详情
过错为由给付工伤待遇,从而使部分劳动者足额得到甚至完全得到工伤待遇的现象发生(如郭世要求治疗“工伤”请求驳回)。 随着今年三月“国家建立健全同经济 人担责的基础,与法理相悖。而且,如果以“过错”为归责原则,受害人就要证明行为人的过错,势必使加害人免责的机会大大增加,从而使受害人将承受更大 ...
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管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的 应为利益相关者服务, 而仅为股东服务。[73]中国证监会于2002年发布的《上市公司治理准则》亦单独辟出一章, 对劳动者等利益相关者作出规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-801961.html -了解详情
管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的 应为利益相关者服务, 而仅为股东服务。[73]中国证监会于2002年发布的《上市公司治理准则》亦单独辟出一章, 对劳动者等利益相关者作出规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-795938.html -了解详情
管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的 应为利益相关者服务, 而仅为股东服务。[73]中国证监会于2002年发布的《上市公司治理准则》亦单独辟出一章, 对劳动者等利益相关者作出规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-780348.html -了解详情
管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的 应为利益相关者服务, 而仅为股东服务。[73]中国证监会于2002年发布的《上市公司治理准则》亦单独辟出一章, 对劳动者等利益相关者作出规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-766078.html -了解详情
管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的 应为利益相关者服务, 而仅为股东服务。[73]中国证监会于2002年发布的《上市公司治理准则》亦单独辟出一章, 对劳动者等利益相关者作出规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-765835.html -了解详情
管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的 应为利益相关者服务, 而仅为股东服务。[73]中国证监会于2002年发布的《上市公司治理准则》亦单独辟出一章, 对劳动者等利益相关者作出规定。 ...
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