，要求企业采取某种立场或采取具体行动。 如果私人企业在国际法上承担责任，那么国际公约中的企业社会责任准则就会对他们有法律上的影响。我们下面将要讨论的国际 团体（包括国际标准化组织）的活动，都必须被密切的关注。他们也许会对增加劳动者权利和促进社会福利有所贡献，但如果被错误地利用，他们也可能破坏几个世纪 ...
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在于正确处理政府（社会经济管理者、投资者）、企业（投资者、经营者）、个人（劳动者、消费者）之间的经济关系。正如日本经济企划厅在《1992年日本经济白皮书》中 职权既是享受权利、又是履行义务。出了问题则要承担责任。民法、经济法、行政法乃至刑法中设定的许多责任，适用于政府不当管理行为。行政机关工作人员的 ...
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其特殊性，它是一种双方诺成的书面要式民事合同。同时，值得注意的是，这种合同并非是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务 》规定内容的事件屡有发生。因为缺乏法律法规的明确规定，违约人往往没有承担相应的法律责任，受害人的权益也无从得到切实保护。其次，应建立完整统一的法律、法规 ...
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正是因为他一生为死囚及刑事罪犯辩护近六十载，以二十世纪最伟大的穷人和劳动者的守护神而著称，成为激励成千上万美国律师的楷模。[2] 而在中国，情形则颇有不同 刑事辩护律师个人发挥的空间很小；最后，但绝非最不重要的，中国的律师做刑事案子要承担很大的风险。 先说收入和地位，在美国，之所以有那么多优秀的律师在 ...
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【本文核心】用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【案例分析】2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某 ：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存 ...
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劳务派遣工违反劳动制度或由于自身过错侵害用工单位合法利益的，应当承担侵权赔偿责任。但鉴于劳动者自身经济能力有限，通常用工单位无法获得足额赔偿，或者即使在 吗 ●新法下的OFFER再造 6）入职流程再造 ●新法下要有新作法 ●HR的地位会上升吗 三、劳动合同及相关协议的签订 1）签还是不签 ●后果很严重 ...
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按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 58、补休代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》 等行为要承担什么后果？ 解答：用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给 ...
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按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。58、补休代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》 等行为要承担什么后果？ 解答：用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给 ...
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年，这次提交的方案即人大常委会法工委准备上会的方案是说六个月，派遣单位和派遣劳动者要用这个员工用两年，这个用工单位只用六个月，那么你想这个方案是很不 单位的责任；另外一方面他又说用工单位要承担劳动基本法的责任，那劳动基本法不就相当于劳动法的责任吗？而且还说两家承担连带责任，这是非常不和逻辑的表述，就是 ...
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了变化，对于实质的正义、实质的公平更为关注。法官裁判案件时，首先要考虑消费者、劳动者，由于他们处于经济上的弱势地位，在法律规则上就要给予他们特殊的 是主观方面，难以举证，难以判断。因为有了过错，当事人违约以后不是首先想到承担责任，总是千方百计找理由证明自己没有过错，这样不利于及时解决纠纷，有时候也不 ...
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