和家庭保姆等排除在劳动法的适用范围之外，在校大学生并未排除。依法无禁止即许可之法则，我国公民只要年满 16 周岁且具有劳动能力，无论是否在校大学生， 的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在实习学生、实习单位 ...
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和家庭保姆等排除在劳动法的适用范围之外，在校大学生并未排除。依法无禁止即许可之法则，我国公民只要年满 16 周岁且具有劳动能力，无论是否在校大学生， 的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在实习学生、实习单位 ...
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的，交通事故责任者应当予以赔偿。该批复明确承认了劳动车辆的劳动收入为损害赔偿的范围。甚至有学者认为对于车辆的停运损失的赔偿不能仅限于运营车辆，也应及于 因伤致残的，除第（一）项所列的各项费用外，其因增加生活上需要支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及因康复 ...
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对接等部门协作机制，发挥了重要作用，创造积累了行之有效的经验做法。各地要在现有工作基础上，扩大协作范围，丰富协作内容，针对交通运输等行业工程建设项目施工 项目施工期间发生工伤，项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的，建筑施工企业要保证工伤职工医疗救治和停工留薪期间的法定待遇，在完成工伤认定及劳动 ...
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区分，而是一体的规定为应当认定为工伤的情形；对不应当认定为工伤的情形，《保险条例》规定的范围比《保险办法》显然要窄得多，体现了对不应认定为工伤的 下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的； （四）被判刑正在收监执行的。 四、 ...
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组织，并不存在“个人”，个人招用劳动者本就不在劳动合同调整范围内，因此劳动合同法第九十四条所规定的“个人承包经营违反本法规定招用劳动者”其实是存在不妥之 的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿 ...
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履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条 的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任 ...
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认定结论之后，接着由劳动能力鉴定部门作出伤残等级鉴定，而对于这个鉴定结论不服的可以申请再次鉴定，在上一级劳动能力鉴定委员会作出最后鉴定结论之后，就可以开始 。虽然，我国于2010年新修订了《工伤保险条例》扩大了工伤保险制度适用的范围，将机关、事业单位、民办非企业单位、基金会、会计事务所、律师事务所等 ...
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资金构成。 工伤保险基金由三部分构成。其他资金包括工伤保险费滞纳金及法律法规新规定的范围，也包括政府临时垫资。 第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡 十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定的时间为伤情相对稳定后。无论在最早申请鉴定时间 ...
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，报市人民政府批准后执行。第十一条（支付范围）工伤保险基金用于本办法规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤 的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。第四十八条（保险责任确定）用人单位分立、 ...
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