结社自由权和保护组织权，恰恰相反，除了美国宪法和美国1992年批准《公民权利和政治权利国际公约》等法源规定外，专门规制劳资关系的1935年全国劳动关系法（NLRA-NationalLaborRelationsAct,1935）明确规定雇员有权自我组织、加入工会，协助工会挑选代表进行集体谈判、相互团结 ...
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三十多年中，制定法上的权利在不断地扩张以保护雇员的利益，已经形成了劳资关系的崭新面貌，普通法也必须因应形势而动。Hoffman法官指出：法律必须改变以 华东政法大学学报》2008年第6期。 [11]梁兴国：《从判例、判例法到案例指导制度一判例是如何形成的？理论研讨会综报》，《华东政法大学学报》2008 ...
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是法律法规的延伸和具体化，是劳动合同的当然附件。但从现在许多此类劳动争议案例的处理结果来看，用人单位内部规章制度是否是劳动合同的当然附件值得探讨。 合同必须由 起来的团体或联合团体，没有政治目的，也不得参政、议政，其政治倾向性只是针对劳资关系、针对雇主。而在我国，工会是政治团体，是人民民主专政系统中的 ...
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与企业年终奖有关的500份裁判文书，进行总结分析后筛选出473份可参考案例，其中采取工资说的有86份，采取绩效工资说的有27份，采取 先例向劳动者发放年终奖。 参考文献 [1]戴春.构建和谐劳资关系中值得思考的几个问题[J].中国劳动关系学院学报,2006(2):9-13. [2]潘伯平.浅析年终奖的 ...
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当然一旦产生争议， 用人单位做出上述行为需接受司法机关事后的合理性审查。 劳资之间基于劳动关系的伦理规则在不同行业、不同职业之间既有普遍化的共性内容， 基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门劳动争议 ...
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当然一旦产生争议， 用人单位做出上述行为需接受司法机关事后的合理性审查。 劳资之间基于劳动关系的伦理规则在不同行业、不同职业之间既有普遍化的共性内容， 基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门劳动争议 ...
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当然一旦产生争议， 用人单位做出上述行为需接受司法机关事后的合理性审查。 劳资之间基于劳动关系的伦理规则在不同行业、不同职业之间既有普遍化的共性内容， 基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门劳动争议 ...
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劳工团结给与积极的权利保障；②团结权预设了劳工的团结（工会）与雇主之间存在着集体劳资关系，并将其作为宪法秩序的一环，这与近代法秩序以各人为主体的私法 讲师。 【注释】 [1] 关于受教育权和受教育义务的分析，参见拙文：《从一则案例看在家教育的合宪性与合法性兼谈我国宪法上受教育权与受教育义务之内涵》，载 ...
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弱者, 在无法及时、充分地获得国家的公权力或其他公共权力给予权利救济时, 在劳资关系严重失衡的情况下, 采取罢工等集体行动, 是劳动者守护其人的尊严和其它基本 保护的[15]856比如司机拒绝驾驶刹车有问题的卡车是不能被惩戒的。 这些案例还有另外的法源保护劳动者拒绝在不安全的条件下工作。根据美国塔夫脱 ...
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埃法》就是这类法律的典型代表。 3 案例来源:上海市地方志办公室---上海工商社团志---第六篇上海市工商业联合会---第五章协助政府恢复经济-第四节协调劳资关系//www shtong.gov.cn/Newsite/node2/node2245/node4538/node57040/ ...
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