等不理性行为，造成企业大面积停工、停产、停业，影响企业的正常生产。 可见，劳动争议问题已经不仅仅是劳动纠纷问题，还会带来严重的社会、经济等一系列的问题， 法条就对应多个结果，这样让裁决者有法难依。 三、结束语 劳资关系一直是备受关注的关系，劳资关系稳定，则有利于用人单位和劳动者的长期向好发展；劳资关系 ...
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，259.【4】马克思恩格斯选集（第一卷）[M].北京：人民出版社,1957，259.【5】略论工会在处理劳资纠纷问题中的地位与作用江苏李云律师事务所律师 茆海宁 //www.njqxqsfj.gov.cn/www/qxsfj/jyjl-mb_a39101020548.htm，2015年 ...
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工资的20%.采取上述方法可从根本上解决欠薪引发的集体静坐、上访等社会问题。 4.加强对群体性讨薪劳动者的正确引导、帮助。群体性讨薪劳动者法律知识欠缺 重心前移，增强工作主动性，开展前瞻性和预警、调研工作，及时了解当前劳资关系、劳动争议、劳资纠纷的新特点，预测发展趋势，研究对应策略，为工作开展提供参考 ...
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工人全月或全年的工作日数很高。除因受季节影响、气候关系以及市场变动、劳资纠纷而停工或减时外，平时放假休息时间很少。全年除旧历三节及国庆日、 ，转引自刘明达著《19121921年中国工人阶级的状况》。 [2]字高宁：支那劳工问题，转引自刘明达著《19121921年中国工人阶级的状况》 [3]李新，陈铁健 ...
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的交叉，最典型的就是近段屡屡曝光，发生在上海交通执法部门的钩子取证执法事件。还有一些如劳资纠纷引起的群体性事件也是集民事、治安、刑事于一身的纠纷。 。 一方面是强化司法对仲裁的保障力度，正确把握最高院《关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》，在确定仲裁协议效力时，凡当事人自愿达成，且能够执行的， ...
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混乱与无序，产生了许多新的具有时代特点的纠纷，如土地承包权纠纷、国有企业职工下岗纠纷、劳资纠纷、消费纠纷、医疗纠纷等。 第三、市场机制不成熟，新旧 四）纠纷解决的领导方式亟待转变。在解决社会矛盾纠纷问题上，现在似乎已经形成了这样一种领导方式，即：成立高规格的领导小组并下设办公室、层层召开高规格大规模的 ...
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免除（不存在违反问题），但原义务依然存在，引诱违反义务仍可成立侵权。1969年TorguayHotelCo、LTDV、Consins一案，被告在一劳资纠纷中采取行为致 社会本位的相互冲突。[19]孔祥俊著：《民商法热点、难点及前沿问题》，人民法院出版社1996年版，第50页。[20]于敏著：《日本侵权 ...
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实践中适用的结果各异。厘清劳动争议中双倍工资所涉及到的一些法律问题，对解决劳资纠纷，促进劳动关系的和谐有重大意义。一、双倍工资的适用条件及支付 时间内都可随时提起劳动争议仲裁。四、结语劳动争议案件看似简单，实际上涉及的法律问题很多，建议有关部门尽快出台相关的意见，对劳动争议中双倍工资涉及到的法律问题 ...
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保全财产的特点，确定是否需要提供担保以及提供担保的金额 对于工伤、交通事故以及劳资纠纷等案件，一般不需申请人提供担保。这种情况下，申请人的经济一般比较 中设立惩戒制度 立法机关应当制定针对担保中弄虚作假行为的惩戒措施，明确法律的适用问题，为惩治诉讼欺诈提供法律依据，推进诉讼文明。从公正的角度来看，财产 ...
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，在理论界几乎无人问津，但由于涉及经济活动，实践中发案率并不低，并且出现许多疑难问题。例如，1997年刑法将本罪从破坏经济秩序犯罪一章移入侵犯财产罪 罪，有人认为构成非法拘禁罪，甚至有人认为构成劫持航空器罪，也有人认为这是劳资纠纷，不涉及刑事犯罪。[27]首先，劫持航空器罪是指使用暴力、胁迫或其他方法 ...
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