，也不按规定提交请假单、病假单、当日医院产检证明等。针对她的违规行为，人事多次通过电话和书面形式将公司的规章制度特别是请假规定告知沈小姐，告诉她有 证明自己的说法，并且她承认公司人事曾多次通过电话和书面形式告知自己有关公司的规章制度，知道“孕妇常规检查，应事先请假；突发就医，需事后补假”的请假规定，但 ...
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的情形，而是因为《劳动合同法》第39条中规定的情形(如：严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女 职工的病情有怀疑可要求劳动者到单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以 ...
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事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。 还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的 合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与 ...
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和医疗技术，并且能够实际获得医师执业资格，因此，在实习过程中，医疗单位的规章制度和诊疗护理常规对他们应同样适用。全国人大法工委在对韦某案[10]的答复 试用1年，才能参加国家统一考试取得执业医师资格。医科大学本科毕业，分配到医院担任见习医生，在试用期内从事相应的医疗活动，不属于非法行医。[11]换言之 ...
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医务人员责任心不强，对急症患者认症和处理不及时，造成患者死亡，甚至有的医院将上门求治10余个小时的急救病人拒之门外，造成失血过多死亡……。上述现象败坏了 的违法性并不同于民法侵权责任构成要件中的违法性概念，它实际上指的是诊疗护理规章制度和技术操作规程应当作为确定注意义务、判断过失的标准。可见，《说明》 ...
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报案后，因由校医作初步诊断，根据现象与证据及时做出准确综合判断，要求学生立即上医院检查检验，或者要求学生及家长提供学生呕吐物送防疫部门检验，查明病因及病源以便 处理是正确的。这里暂且不论该校函中的解释是否正确与适当，而学校应当在规章制度中对涉及学生行为的定义，并告知学生知晓，定义要力尽科学准确，不产生 ...
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3至24个月）。 从医疗期定义来看，医疗期并不等同于病假期。所谓病假是指医院出具的病情证明单，证明劳动者可以停止工作进行养病的期限，而医疗期是一个劳动法上 法院的判决来看，可以归纳得出两个基本思路，一是医院病情诊断的开具是否达到了要求，二是公司的规章制度、法律有无禁止病假期间旅游、培训的规定。 首先， ...
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。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 出租给吴大明经营使用的事实，姜国亮受伤后，由吴大明送姜国亮去医院并支付医疗费等事实也进一步印证了德兴发塑胶厂的主张。因此，姜国亮主张与 ...
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时间等情形。唐某某在工作中因身体不适无法继续工作，向生产负责人请假一小时到医院去看病。故其请假外出一小时看病这一事由具有合理性和必须性，考虑到唐 途中被车撞伤的事故仍应认定为工伤。之所以如此，是因为员工提前下班，存在违反规章制度的行为，但其行为并不影响其处于上下班途中的性质认定。正如法院审理后所认为的 ...
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和水路，似乎分工明确、井水不犯河水。其实不尽然。一是非航空人员也可能违反规章制度而导致重大飞行事故（例如，在机场附近放飞鸽子），显然因为不符合重大 经上海市浦东新区人民医院诊断，被害人尤墩举的死因系特重型颅脑损伤。上海市浦东新区法院认为，被告人余XX在生产作业过程中，违反安全生产规章制度，因而发生重大 ...
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