内容,企业有权拒绝回答。同时,企业也拥有知情权,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如果发现员工提供虚假资料或隐瞒真实情况,企业有权与之解除劳动 的; 2)企业向员工提出解除劳动合同,并与员工协商一致解除劳动合同的; 3)企业依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的; 4)企业依照《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -
了解详情
这个里面,劳动关系建立初始的时候,规范问题非常重要。我想提的,第一,我们发现劳动合同签订率低,或者说签订率不低,却留有死角。签完了要求签订劳动合同二 合同法》相关规定,即便他签了字也是无效。《劳动合同法》第35条明确规定双方当事人对于劳动合同变更必须要协商一致,而且必须采用书面的形式。在这里面,岗位是 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -
了解详情
的风险。 企业招聘过程中,应设计相应岗位明确、具体的录用条件。因为试用期内解除劳动合同,其特有依据为在试用期间被证明不符合录用条件的,这就需要事先设计并 订立劳动合同时,对其怀孕后工作岗位的调整作出相关的约定,后依据该约定作出的调整决定,即是合法有效的。 企业单方与“三期”女职工解除劳动合同时,应十分 ...
//www.110.com/ziliao/article-528255.html -
了解详情
和人力资源社会保障部门联合报本级政府审批。各级财政部门对本机社保基金决算草案审核后发现有不符合法律、行政法规规定的,有权予以纠正。 2、审计监督 审计 失业保险待遇的条件之一。实践中,在解除或者终止劳动合同后,有的用人单位刁难劳动者,不开具有关解除或者终止劳动合同的证明,扣押劳动者档案,影响劳动者享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-288582.html -
了解详情
。同时,允许用人单位自主决定工资问题(第47条)、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同(第24条)等规定,均在法律上否定了先前计划用工、国家 特别强调非公有制部门就业歧视的严重性,也很可能受到这种看法影响。 [75]民间组织调查发现,高达61. 1%的国企仍然违法将乙肝病毒血清学指标作为人职体检项目。 ...
//www.110.com/ziliao/article-351750.html -
了解详情
程俊已提前30天告知了南航汕头公司,辞职报告也明确提出要解除劳动合同关系,符合法律规定,劳动合同应予以解除。飞行员具有特殊性,属于高技能人才,需要长时间的能力培养过程 》都没有规定,是必须进行补充的。 在本案中,李玉与王峰同居,分手后发现怀孕并生下李小。李玉认为李小与王峰具有亲子关系,并且提供了相应的 ...
//www.110.com/ziliao/article-152255.html -
了解详情
曾某某系智残等级为二级的残疾人,2013年7月与张某某登记结婚。在曾某某怀孕后,其父亲担心有遗传风险,要求曾某某流产未获曾某某、张某某同意且又 解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-590390.html -
了解详情
等也是我国反就业歧视法的组成部分。 通过考察我国反就业歧视立法的法律渊源,我们发现我国目前反就业歧视立法的分散性特点十分突出:没有专门的反就业歧视法,有关反 解释》法释[2001]14号。 第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-132629.html -
了解详情
维护女职工的合法权益,对女职工实行特殊劳动保护制度,明确规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或者解除劳动合同,禁止安排女职工从事特定项目和其他女 理论”(一级预防是指致病因素的预防,二级预防是指早发现、早报告、早治疗,三级预防是指在患职业病后要采取措施防止病人残障),使职业病防治法在逻辑 ...
//www.110.com/ziliao/article-4518.html -
了解详情
,请求判令吕某交还该房屋,承担违约金,并承担本案诉讼费。审理中,围绕该合同是否应当解除的问题,蒋某认为,吕某应当于2000年7月底前付清房款,否则其有 移送公安部门处理。15、男方起诉离婚,人民法院在审理过程中才发现女方处在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内。对此,法院应以男方的起诉不符合受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-506326.html -
了解详情