呼吸机的维持心脏仍然是跳动的，家属知道超过48小时死亡不算工伤的规定，就放弃了继续治疗，结果按工伤标准赔偿。是要积极抢救“保命”，还是放弃抢救“保工伤赔偿 工伤保险与没有办理的，在保险赔付上要有区别。对没有参加保险的，由用人单位按保险赔付标准再增加一定比例的负担（如增加20%）。这样既能保障企业和员工 ...
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的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、律师说法一个人因工作劳累而致病，这种“过劳病”既不属于 也须“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”才算工伤，如果突发疾病后两天之内没死，而是超过48小时才死亡，仍然不算工伤。...
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不属于工伤。工伤保险条例规定：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间 致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项 ...
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有人在说，因为工作关系，所以晚上出去应酬，但是喝醉酒住院了，不知这样能否算工伤？今天我们就来聊聊这个话题。有人认为，因工作关系应酬，也是工作的一部分。 是在工作时间内喝酒并醉酒，要受到惩罚。按照我国用人单位的规章制度，是不允许员工在工作时间内喝酒的。用人单位一旦发现这种现象，对喝酒、醉酒员工肯定是小则 ...
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右腿被截肢，随后刘某便向劳动局申请工伤认定，当地劳动局依据刘霞所准备的材料，经过审查认定为工伤。后单位不服，认为不是工伤，理由是刘某回家走的路线绕 的特约工伤赔偿专家董作义律师接待了他们。董作义律师对法律条文做出了解释。《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。在 ...
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前不久，听同事说有这样一个事情，小吴是单位职工，由于经常加班，小王内心有一定不满情绪，某日，领导又安排小吴加班，于是小吴被迫留下来加班， 。小吴要求工伤认定，该工厂认为小吴违反考勤规定，私下里开工厂，不应该享受工伤待遇。 在百般无奈之下，小吴听说了一家律师事务所，于是来到了北京时开律师事务所的工伤赔偿 ...
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单位不给交一金怎么办 五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中,五险是单位必须缴纳的社会保险,一金是 :单位必须给职工缴纳住房公积金吗? 答:根据《住房公积金管理条例》第十五条规定:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持 ...
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竞合时，现行时效期间的起算点对工伤职工十分不合理。职工从事工作数十载，很多职工在一家单位工作一生，当其因工伤，特别是职业病致使其身体健康 经济损失的，依照有关民事法律应当给予赔偿的，从业人员或其亲属有要求生产经营单位给付赔偿的权利。 [5]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。四、条例第十七条第二款规定的有权 申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序。六、条例第十七条第四款规定 ...
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，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起 受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。六、条例第十七条第四款 ...
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