依法缴纳滞纳金之后，再按规定享受养老保险待遇，即通过行政救济途径解决，不属于劳动争议。 （4）劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更 关系其他争议的，按普通民事纠纷案件受理。 为了给农民工提供有效的劳动法保护，特别是解决建筑领域拖欠农民工工资的问题，最高人民法院在《关于审理劳动争议适用 ...
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认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系， 》(京劳社养发[2001]125号)的规定，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是：1999年6月 ...
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行政复议或者提起行政诉讼。 3、个人与所在用人单位发生社会保险争议的救济途径 司法实践中，有的法院认为用人单位不给个人缴纳社会保险费，违反的是行政法律规范 用人单位建立劳动关系的农村居民，即农民工。这些农村居民与城镇职工没有身份差别，应当与城镇职工一样参加社会保险，纳入与职工相关联的职工基本养老保险、 ...
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认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系 》(京劳社养发[2001]125号)的规定，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是： 1999年6月 ...
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认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系， 》(京劳社养发[2001]125号)的规定，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是：1999年6月 ...
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认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系， 》(京劳社养发[2001]125号)的规定，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是：1999年6月 ...
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，虽然没有享受基本养老保险待遇或领取退休金，但其与用人单位之间成立的是劳务关系，不宜认定为劳动关系。二、建筑领域中包工头自行招用的农民工与具有用工资质的 的建筑企业将建筑工程发包给自己的内部职工，其内部职工又以建筑企业的名义招用农民工，并且农民工有理由相信自己是被建筑企业所聘用，而不是被包工头所聘用， ...
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以及由此产生的利益。从严格意义上讲，劳动权作为一个严格的法律概念和法律规则的构成要素，具有对应的义务主体，及国家和用人单位；而劳动权益则是一个复合 拖延甚至拒付工资的现象频繁发生。此外，除了工资以外，农民工不享受任何福利保障，没有医疗保险、养老保险、失业保险，甚至子女的受教育权也曾经受到严格的限制；第 ...
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就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”依上规定，农民工进城务工的，不受歧视，依法享有平等的劳动权利，依法享有保险 ，不得与劳动者签订将社会养老保险直接支付给劳动者等违法协议或无效协议。 5.工资与单位缴纳总额有关，用人单位应在薪酬的设计上作出合理的设计。 6. ...
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使诸多的摸着石头过河成为理念清晰、体系完整的概念,更不可能成为法律意义上的概念. 《劳动法》颁布 20 年来,全国人大常委会颁布的劳动法律、 严苛之特大城市为例,一名外来务工人员,即使其身份属于农民工,但他在该城市已经工作达到 15年以上,养老保险缴费年限达到 15 年以上,这些人士一定要转化成所在地 ...
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